I・T・O株式会社
【大阪/現場監督】ガス関連機器/業界トップで業績安定/年休121日/賞与年3回◎NEW ■LPガスの調整器・バルブのトップメーカー。国内だけでなく海外事業も拡大、安定した経営力を持っています。 ■長年のノウハウと製品点数で顧客から圧倒的な信頼を獲得。法令で定められた定期交換も実施。景気変動に強い経営想定年収 | 400万円~600万円 |
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予定勤務地 | 大阪府東大阪市 |
募集要項
仕事の内容
LPガス供給設備の設置工事での現場管理業務、現場での監督を含む工程管理や協力工事会社との打合せ、発注業務等、幅広い施工管理業務をご担当頂きます。※新規設備工事、改善工事など短期から中期の現場監督業
■LPガス供給設備の設置工事に関する、施工管理業務
■工事に関する図面及び見積り等の作成
■協力工事会社や運搬会社への手配及び管理
■官公庁、都道府県、消防等への届け出業務
◎直行直帰がほとんど。遠方の場合は、前日に前乗りする場合も。工事期間は長いもので1~3か月程ですが、1~7日程で完了するものが多数です。
必要な経験・能力等
【必須】施工管理のご経験、普通自動車免許、関係先との調整能力
【歓迎】LPガス関連機器の設置工事経験もしくは施工管理経験、資格「液化石油ガス設備士」保有の方、管工事での現場監督経験10年以上
【当社について】LPガスの供給に欠かす事のできない自動切替調整器・バルク貯槽等を取り扱っています。また、防災関連事業にも力を入れておりガス発電機などを組み合わせた防災設備の設計・施工も行っています、当社は下請け受注以外にも元請受注も行い幅広い工事に対応しています。災害に対する意識の高まりにより防災関連事業での引合いが非常に増えており、現地調査や施工管理の依頼が非常に増えています。
配属先情報
設備システム部門
募集職種 | 【大阪/現場監督】ガス関連機器/業界トップで業績安定/年休121日/賞与年3回◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\255,000~ 基本給\215,000~ 諸手当\40,000~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪支店 【所在地】大阪府 東大阪市 新町8番6号 【最寄駅】 近畿日本鉄道 近鉄難波・奈良線 枚岡駅 徒歩12分 、 近畿日本鉄道 近鉄難波・奈良線 瓢箪山駅 徒歩17分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】■社用車を貸与します。 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間7時間50分) 【休憩】70分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】121日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 夏季8日 年末年始8日 その他(GW5日間。年に数回土日出勤有) 【有給休暇】有(10~40日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】【賞与】年3回(4月、8月、12月)、家族手当有、出張手当有(宿泊費・交通費等) |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
●ガス減圧弁、ガバナ、バルブ類、ガス及び水等圧力調整弁、電磁弁製造販売、移動式ガス発生設備、バルク貯槽輸入販売 ●経常など収益項目非公開
設立 | 1953年11月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 内海 二郎 | ||||||
従業員数 | 299名 | ||||||
平均年齢 | 38.8歳 | ||||||
資本金 | 90百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 従業員持ち株会 | ||||||
本社所在地 | 〒579-8038 大阪府東大阪市箱殿町10-4 | ||||||
本社以外の事業所 | 【支 店】東京・関東・名古屋・大阪・広島【営業所】北海道・仙台・北関東・埼玉・神奈川・東海・岡山・四国・九州【出張所】北陸・長野・南九州 | ||||||
関連会社 | イトーテック株式会社、アイティオー・エフシステム株式会社 韓国I・T・O株式会社、伊藤未来設備貿易(上海) 他 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【出張手当】海外出張、国内出張(宿泊費・交通費別途支給。) 【当社について】高度な技術開発力で、ガス供給機器を製造。市場からの評価は高く、たとえば工業用LPガス減圧弁では、80%以上もの シェアを獲得しています。ガス供給機器メーカーとしてはトップクラスの企業です。【全員が経営へ参加するという風土】技術力を通し て社会を支える当社。その使命を追求するためには、社員一人ひとりの意欲的な成長が不可欠です。その成長をうながすために、当社で は社員たちの意見・提案を受け入れる制度を確立。毎月、社員たちから寄せられる意見・提案数は200件以上にのぼります。一方、地域 情報・市場動向・成功事例などの情報を共有するナレッジマネジメントもおこなっています。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK?
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