株式会社ＦＣＡＰ
【アプリ開発SE】年休120日以上/完全週休2日制/福利厚生充実/WEB完結可 ★福利厚生充実/社員の成長を考える社風★金融業界を中心に、商社や生保、銀行など多岐にわたる業界の業務アプリ開発に携わっています。◎明確な評価体制と充実した研修制度を通じて、スキルアップやキャリアアップの機会が豊富です。| 想定年収 | 400万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
常駐先で業務アプリケーションの開発から要件定義、設計、開発、運用保守までを担当します。プロジェクトにおいて無理のない範囲で役割をお任せし、チームで取り組むため安心です。▼以下詳細▼
金融業界を中心に商社、生保、共済、銀行、リースなど多様な業界での案件に携わります。プロジェクト期間は3ヶ月から3年まで幅広く、設計・開発・運用保守といった各フェーズを経験やスキルに応じて担当。特に、上流工程の経験が豊富な方には要件定義などもお任せします。チームでプロジェクトに取り組むため、安心して業務に専念できる環境です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
必要な経験・能力等
【必須】業開発経験（3年以上）
【尚可】要件定義や設計などの上流工程のご経験、オープン系言語での開発経験
【働く環境】常駐先は東京23区が8割、他23区外、神奈川県、案件・スキルによってリモート勤務も可能です。福利厚生も充実しており、誕生日祝金や長期勤続の祝い金、リフレッシュ休暇、慶弔見舞金制度などが設けられています。残業時間も月10～20時間程度と少なく、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。完全週休2日制で土日祝日が休みです。
配属先情報
システム開発課：男性4名、女性2名（30代～50代）
| 募集職種 | 【アプリ開発SE】年休120日以上/完全週休2日制/福利厚生充実/WEB完結可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥4,000,000～￥6,000,000 基本給￥215,000～￥321,000 固定残業代￥119,000～￥179,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（6,12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】常駐先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】他常駐先：東京23区外、神奈川県 ※ご本人様の希望と案件状況を考慮し配属先を決定。 【変更の範囲：会社の定める常駐先】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
システム開発、プロジェクト支援、運用支援
| 設立 | 1999年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 大萬 勝彦 | ||||||
| 従業員数 | 6名 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒300-1412 茨城県稲敷市柴崎７６３８番地１１ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【会社概要】金融業界を中心に、大手メーカーからの二次受け案件を手掛けるシステム開発企業です。商社、生保、銀行など多岐にわたる業界の業務アプリ開発を担当し、リモート勤務も可能で、スキルアップの機会が豊富です。 【評価体制】評価表をもとに自身の目標を設定し、上長がその達成度を確認します。前期（中間）と後期（最終）の計2回、達成度を確認する機会があり、その結果に応じてグレードが変わります。評価は定量的な基準だけでなく、定性的な評価も含み評価します。 【キャリア】社員一人一人の成長を重視し、キャリアアップの支援を積極的に行っています。プロジェクト経験を積みながら、SEや上級SE、プロジェクトマネージャー（PMO）としてのキャリアパスを用意しています。特に要件定義や設計などの上流工程に携わる機会が多く、早期に管理職や専門職への昇進が可能です。実力や成果次第では、将来的に大規模な組織で手腕を発揮するポジションにも就くことが可能です。社員同士やお客様との距離も近く、相談しやすい環境であるため、自分のキャリアビジョンを実現しやすい職場です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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