株式会社Ｒｅｔｏｏｌ
【人材コンサルタント】プライム市場上場G★平均残業20h★RA・CAのプロへNEW ■誰もが生産的な仕事を実現できる社会を目指し、メンバーの業務プロセスを可視化することで生産性を向上させ、売上の拡大へ繋げるマネジメントDXサービス『Retool』と企業と求職者のマッチングサービス『HABUKU』を展開しています| 想定年収 | 504万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
当社のコンサルタントとして、企業様への採用支援及び求職者へのキャリア支援をお任せします。1,000人規模企業の社長や役員等ハイレイヤー担当者や、ミドル・ハイクラス求職者を担当して頂きます。（ご経験考慮）
【詳細】IT業界の企業様を中心に、求める人材ターゲットのヒアリング→ヒアリングしたターゲットのリサーチ・面談→人材のご提案・ご推薦→求職者様の転職成功のための面接対策や企業様の採用成功のためのコンサルティングを行っていただきます。
企業様との定期的なお打ち合わせの中で採用活動の分析及び振り返り等を行い、企業の採用課題の解決に伴走していただきます。
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■人材紹介会社でのRAもしくはCAの実務経験 ■人材広告営業のご経験 ■企業人事として採用計画立案から採用実務に携わったご経験
【魅力】残業少/フレックス/確立された評価制度で納得感ある評価・昇給を実現。「生産性向上」に取り組むツールを提供する当社として、無駄な会議や残業は非推奨のカルチャーです。 【競合優位性】■ダイレクトリクルーティングに特化したツールである当社の『HABUKU』は、採用活動を実施している企業で最も手間となる母集団形成を人が実施する以上の品質で行えるため、多くの企業様に求められております。
配属先情報
フロント(セールス・サービス部門含む)：11名 ※入社直後は上司のOJTにより業務を覚えていただきます。未経験者でも活躍中です。
| 募集職種 | 【人材コンサルタント】プライム市場上場G★平均残業20h★RA・CAのプロへ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\350,000～ 基本給\283,550～ 固定残業代\66,450～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 新宿4丁目1-6 JR新宿ミライナタワー （JR新宿駅直結） 【最寄駅】 JR 山手線 新宿駅 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:30～16:30） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 服装自由（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（GW） 【有給休暇】 （入社月により変動あり） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
Retoolの企画、開発、販売 HABUKUの企画、開発、販売
| 設立 | 2018年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 貝谷 實榮 | ||||||
| 従業員数 | 15名 | ||||||
| 資本金 | 5百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 株式会社スカラ (東証プライム) | ||||||
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿４－１－６ＪＲ新宿ミライナタワー１８Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【株式会社Retoolについて】■2018年設立、東証プライム上場スカラグループ ■「効率を追求して、仕事を楽しくする」をビジョンに、無駄をなくすことで質の高い仕事をすることを大切にしています。 ■「売上」「メンバーの成果」「残業時間」「業務プロセス」などマネジメント人材の管理範囲は多岐にわたり、且つ「業務プロセス」が「売上」や「成果」に繋がっているのかといった生産性の部分の管理なども求められます。このように、煩雑化し、見えにくく、属人的な面も多いマネジメントをする人材の苦労に着目し、上記を可視化することで、どの「業務プロセス」に集中すれば「売上・成果」が上がるのかをクリアにし、マネジメントの効率化を実現するサービス『Retool』を展開しています。『Retool』によってどんなメンバーでも一定の成果が出せるようになる組織的な底上げを可能にしています。 ■採用したい企業と転職したい人を繋ぐ人材サービス『HABUKU』を展開。ターゲットに合致した候補者に対して自動的に集客を行う自動スカウトサービスや中途転職を企業様と求職者両面を支援する人材エージェントサービスを展開しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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