株式会社水野
<京都:買取業務経験者>【高級ブランド品買取営業】インセンティブ充実NEW ～ひっくり返すぞリユース業界～■自社ブランド「まねきや」の勢いを、さらに加速させるため新たな人材の採用を開始 ■業界経験不問：会社と共に成長したい方歓迎■インセンティブ充実◎| 想定年収 | 480万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 京都府京都市下京区 |
募集要項
仕事の内容
高級ブランド品や宝石類等のリユース品を取り扱う「まねきや」を運 営する当社にて、買取営業・店舗運営を担当頂きます。 将来的に店舗マネジメントなど、組織の中核を担える人材を募集しています。
【具体的には】■顧客への接客・営業※来訪のお客様および出張買取業務（1日平均5～6件ほどの接客）■お預かりした商品の鑑定 ■専門機器での商品チェック■第三者機関への調査依頼 ■値付け・買取交渉
【魅力】買い取った商品が、いつ売却され、いくら利益がでたのか営業一人当たりの成果を明確に算出する公正な業績評価制度があります。活躍次第で新規事業立案やマーケティング等へのキャリアチェンジの可能性有！
必要な経験・能力等
【必須】買取営業経験(取り扱い商材不問)
【活躍人材】信頼関係の構築を大事にしリピーターを獲得したり、お客様から別のお客様の紹介をしていただくことが得意な方
【年収例】
★600万円／入社2年目/主任：月給45万円＋インセンティブ＋賞与
★700万円/入社6年目/課長:月給55万円＋インセンティブ＋賞与
★1,000万円/入社5年目/部長:月給70万円＋インセンティブ＋賞与
◎創業以来、売上を伸長させる当社では、還元率業界トップクラスのインセンティブ制度があります。
配属先情報
京都四条本店 ※中途入社者も多数活躍中。頑張り次第で成長できる環境です。
| 募集職種 | <京都:買取業務経験者>【高級ブランド品買取営業】インセンティブ充実 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】■月給：400,000円～■基本給：280,000円～■固定残業代70,000円～（45時間 相当分）■一律手当50,000円【昇給】年1回【賞与】年1回※年収は経験を考慮し設定します。☆年収例フリーコメント記載 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制：追加分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】まねきや四条本店 【所在地】京都府 京都市下京区 立売東町24 （9月1日グランドオープン） 【最寄駅】 阪急電鉄 阪急京都線 烏丸駅 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 10:00～19:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】117日 （内訳） 完全週休二日制 その他（GW・夏季・年末年始・慶弔・産前産後） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】育児休暇・介護休暇・表彰制度・出産祝金制度・各種研修・定期健康診断・私服勤務可・地域手当 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■買取専門店まねきやの運営■シャネル・リユース専門店CO&COの運営■マネオクの運営
| 設立 | 2009年07月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 水野 政行 | ||||||||
| 従業員数 | 78名 | ||||||||
| 資本金 | 47百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿６－６－３新宿国際ビルディング 新館８Ｆ | ||||||||
| 本社以外の事業所 | 【大阪本社】大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階 【全国各店舗】関東6店舗、関西5店舗、東海1店舗、静岡1店舗出店予定 | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■株式会社水野が立ち上げた、新ブランド「まねきや」中古買取ビジネスを知り尽くした株式会社水野。創業以来、13年連続で売上を伸ばし続けています。新進気鋭のブランディングデザイン企業や営業支援を得意とする大手外資系企業など、常にベストなフォーメーションで事業を推進しています。このたび、新ブランド「まねきや」の勢いを、さらに加速させるため新たな人材の採用・育成を始めました。■職場環境・風土について社内だけでなく、社外の優れたビジネスパーソンと関わる機会が多いのが当社の特徴です。当社では、ブランディングデザインやデジタルマーケティング、広告クリエイティブや、営業支援など、その分野ではトップクラスの実績・実力を持ったメンバーと常時連携を取っています。普段会えないようなビジネスパーソンとのやりとりから受ける刺激は少なくないでしょう。飽きない日々が始まるはずです。 | ||||||||
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