千代田電子機器株式会社
【4/1入社限定/秋葉原/法人営業】第二新卒・2025卒も歓迎！働きやすい環境◎ ◆1958年設立の電子部品を扱う専門商社。パナソニックの製品を扱っており、安定した企業です。 ◆既存顧客担当なので、業界未経験でも安心です。残業は月15時間程度、18時半にはほとんどの社員が帰っています。| 想定年収 | 323万円～418万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
既存顧客に対して、パナソニックや日立などの大手電機メーカーの半導体・電子部品・制御機器等の提案営業をお任せします。※既存向けがメインですが、仕入先や既存顧客から新規顧客を紹介頂くことも多数です。
飛込営業はありません。【入社後】最初は先輩同行で業務に慣れていただきます。商品知識は社内勉強会はパナソニック社の勉強会に参加して安心して身につけていくことが可能！【取扱製品】詳しくは当社ホームページでご案内していますが、 世界中のメーカーの製品を、顧客のニーズに合わせてご提案して頂きます。市場で発売される最終製品に使用される部品も多く、何千万円、何億円規模の商談になることもあります。
必要な経験・能力等
【必須】2025年4月1日入社が可能な方
社会人経験半年以上(未経験OK・第二新卒・2025年卒の方も歓迎！)
【尚可】営業経験をお持ちの方
■日本に7社しかないパナソニックの一次代理店です。安定基盤のもと、商品知識も深く身につけられ、顧客にあった提案営業ができます。
■業界未経験だとしてもしっかりとしたフォロー体制があるので安心
■新しい商材などをいち早くキャッチアップしていき、
顧客に提案していくため、営業力も身に着けることができます！！
■残業は月15時間程度、18時半にはほとんどの社員が帰っています。
配属先情報
本社
| 募集職種 | 【4/1入社限定/秋葉原/法人営業】第二新卒・2025卒も歓迎！働きやすい環境◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥209,700～￥223,600 基本給￥201,700～￥214,600 諸手当￥8,000～￥9,000を含む/月 ■賞与実績:有 年2回(7月、12月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 外神田3-3-9 【最寄駅】 JR 山手線 秋葉原駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:45～17:30（所定労働時間7時間45分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始4日 その他（） 【有給休暇】有（12～20日） （未消化分40日まで持ち越し可能） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】社内旅行、共済制度、財形制度、電機企業年金基金、企業型確定拠出年金制度(企業型DC) |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
無線通信機、ＦＡ機器及び電子部品等の総合卸販売、輸出入
| 設立 | 1958年09月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 小峰 和哉 | ||||||
| 従業員数 | 100名 | ||||||
| 平均年齢 | 44歳 | ||||||
| 資本金 | 98百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田３－３－９ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 海外グループ3社（上海・香港・シンガポール）、サポートグループ2社 | ||||||
| 関連会社 | 多摩営業所：東京都府中市緑町3-9-3 関東営業所：宇都宮市東宿郷4-1-20 山口ビル9F 他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【仕事のやりがい】大手優良メーカーの製品を幅広く取り扱っており、顧客のニーズに応じた上流提案ができる点が魅力です。また、自分が関わった製品を街で見かけることが多く、仕事の影響を実感できることにやりがいを感じます。 【活躍人材】新商材に対して積極的に知識を取り入れ、拡販に努める方が活躍しています。また、コツコツと知識を増やし、着実に成果を出す持続性が求められます。さらに、顧客のニーズを早期にキャッチし、提案機会を積極的に創出する姿勢が重要です。 【モチベーションを高める制度】半年ごとに営業コンクールを実施しており、達成率に応じて表彰しています。これにより、頑張った社員が正当に評価され、モチベーションが向上します。半年ごとに事業計画書を作成し、それに基づいて提案活動を行います。基本的にチームでの協力を重視しており、全員が昇給できるようなサポート体制も整っています。 【企業の安定性】1958年に設立された安定した企業であり、自己資本比率は82%で健全な財務状況を維持しています。このため、社員は安心して働くことができます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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