カワサキロボットサービス株式会社
【足利】サービスエンジニアｌ川重グループ/産業用ロボットのパイオニア◎NEW 川崎重工業（株）100％出資企業。カワサキロボットの納入からメンテナンス、システムアップまでを手掛けています。様々な業界でモノづくりを支えます。クリーンロボット世界シェア1位です（約50％）。福利厚生も非常に充実しています。| 想定年収 | 400万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 栃木県足利市 |
募集要項
仕事の内容
産業用ロボット納入先（工場）における整備点検･メンテナンス及び技術指導等をお任せします。お客様の課題に対して様々な改善提案ができる環境です。充実した研修制度があるので入社時のスキルは不問です。
お客様のお困りごとや要望をヒアリング頂くことも期待しています。ヒアリングした情報が新製品・サービス開発のきっかけとなることや、ロボットの新規導入やリプレイス提案に繋がることも多々ございます。
ご経験が浅い方もご安心下さい。入社時のロボットに関する専門知識･スキルは不要です。世界最先端のロボット技術に触れることで、高度な技術を身につけることができます。
必要な経験・能力等
以下のいずれかに該当する方
・何かしらのメンテナンス経験
・製造･組立など製造業での就業経験
～当社の人材観～
アフターサービスがメイン事業であるため、会社の力の源泉は「人」であると考えており、「育成」にはこだわりを持っています。また人事制度の変化や、1on1制度導入など社会や価値観の変化にも対応すべく、人事組織内も強化をしている最中です。
配属先情報
★ぜひカワサキロボットサービス会社説明動画もご覧ください★ https://www.youtube.com/watch?v=EJbtXLQCbGM
| 募集職種 | 【足利】サービスエンジニアｌ川重グループ/産業用ロボットのパイオニア◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥200,000～￥250,000 基本給￥200,000～￥250,000を含む/月 ■賞与実績:あり 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】関東サービスセンター 【所在地】栃木県 足利市 （福居駅より車で10分） 【最寄駅】 東武鉄道 東武伊勢崎線 福居駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇） 【有給休暇】有（22～44日） （期中入社の場合入社月で按分して付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】【福利厚生】フレックスタイム、社員旅行支援制度、階層別研修制度、その他下段に記載 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査（WEB）） 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
産業ロボットの国内顧客向けメンテナンスサービス、海外拠点向けサービス支援及びロボット販売 ※売上高は取扱高を指します。
| 設立 | 2012年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 寺沢 晋哉 | ||||||
| 従業員数 | 470名 | ||||||
| 平均年齢 | 36歳 | ||||||
| 資本金 | 350百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 川崎重工業(株) （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒673-8666 兵庫県明石市川崎町１－１川崎重工業（株）明石工場内 | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■全国13拠点 | ||||||
| 関連会社 | ■川崎重工業(株) | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ★ぜひカワサキロボットサービス会社説明動画もご覧ください★ https://www.youtube.com/watch?v=EJbtXLQCbGM 【新人育成体制について】 ◆1on1：メンバー育成を目的とした上長面談を月1回実施。日頃の悩みやキャリアの指向性を対話頂けます。 ◆人事面談：配属後1ヵ月および6ヵ月経過時点において人事面談を実施。入社前の転職理由は解決できたのか、入社後の悩みを一人で抱えていないか等、人事がサポートします。 ◆職務状況調査：年1回、担当業務・配属部門の適性を振り返り、今後のキャリア希望を自己申告頂けます。 ◆その他、階層別研修・担当領域毎の技術研修も充実しており、エンジニアとしてもビジネスパーソンとしてもスキルアップできます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
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求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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