レイテクソリューションズ株式会社
◆名古屋本社/エリア限定【既存顧客担当/ITリテラシー向上コンサルタント】NEW ■ヒト・モノ・カネ・情報の観点から複数ソリューションを活用し、10,000社以上の経営支援実績を持つレイスグループ ■キャリアアップを支援するユニークな制度、ビジネススキル向上や基礎知識習得の為の研修制度も多数ある成長環境| 想定年収 | 420万円～1,050万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市中村区 |
募集要項
仕事の内容
当社では、クライアント社内の従業員のITリテラシーを向上させるためのコンサルタントを募集しています。eラーニングと面談を通じて、受講者の学習進捗と業務への活用を月1時間程度サポートし、
業績拡大を目指すクライアント企業の経営課題解決に貢献します。
ITの基礎知識は入社後の研修で学べるため、初心者でも問題ありません。重要なのは、顧客への励ましやサポートが得意な優れたコミュニケーション能力です。人々の成長をサポートし、企業変革に貢献することにやりがいを感じる方を求めています。コンサルティングを通じて企業の未来を形作りたい方、ぜひご応募ください。
必要な経験・能力等
【必須】■何かしらの業務改善経験（業界・業種問いません。）
《魅力》■正当な評価と報酬：早い方は1年半程度で主査へキャリアアップ。（社内上位20％/通常4年程度）。
■自己申告制度にて、他グループ会社への異動、管理部門、企画部門への異動実績有。様々なキャリアパスが描けます。■Q毎に有給消化。有給消化率約9割。実質年間休日『130日以上』。週休3日制適用範囲拡大。■グループすべてのリソースが使え、成果は自身にも反映
《その他多くの魅力をフリーコメント欄にも記載！》
配属先情報
| 募集職種 | ◆名古屋本社/エリア限定【既存顧客担当/ITリテラシー向上コンサルタント】 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\320,000,基本給下限\243,038,固定残業代\56,962（30時間選択）～を給与に含み支給。※超過分支給有 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制（30・40・45Hから選択）） 【モデル年収】 年収900万円 入社4年目 主査（月給64万＋賞与）、年収1200万円 入社6年目 課長（月給86万＋賞与）、年収1900万円 入社8年目 副部長（月給135万＋賞与） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更なし |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】名古屋本社 【所在地】愛知県 名古屋市中村区 名駅1-1-1 ＪＰタワー名古屋 29F 【最寄駅】 JR 東海道本線 名古屋駅 徒歩0分 、 名古屋市営地下鉄 東山線 名古屋駅 徒歩0分 、 名古屋鉄道 名鉄名古屋本線 名鉄名古屋駅 徒歩0分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】名古屋駅直通のビルです。変更の範囲：東海エリア内の当社拠点 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:30（所定労働時間8時間） 【休憩】90分 【残業】有 【備考】ご自身で選択した労働時間の範囲内でご勤務 頂きます。（4半期毎に見直し可能） |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） （取得を高めるため全社で取得推奨日を設定） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金制度/配偶者誕生日早帰り制度/リフレッシュ休暇補助金制度/海外研修制度/在宅勤務制度など |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】10名 |
求人エントリー
に進む
企業情報
事業内容
| 設立 | 2013年02月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 堤 寛夫 | ||||||
| 従業員数 | 100名 | ||||||
| 資本金 | |||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋３－１－１東京スクエアガーデン７F | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【抜擢人事の推進】グループの根底にある「立場が人を創る」という考えのもと抜擢人事を推進。若いメンバーも積極的に登用。 【最高水準報酬の追求】頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと に実施。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例がある等、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。 【特徴的な制度】全社員が3ヶ月毎に連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッ シュ休暇補助金』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務』など、職環境を通じて社員の人生を充実させる制度を多く創出。十 分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動する等人生を謳歌している社員も存在します。 【抜擢人事制度事例について】新卒入社3年目の社員が事業部責任者より課責（課の責任者）への抜擢を通達。責任の大きさに対し不安な部分はある中、挑戦することで得られることの魅力が勝り引き受けることを決意。試行錯誤の中課運営を進めているが、5つの行動ルールを定めるなど「らしさ」を発揮しながら挑戦を続けている。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
この求人と同じ会社の求人
レイテクソリューションズ株式会社 ◆名古屋本社/エリア限定【既存顧客/ビジネスプロセス最適化コンサルティング】
レイテクソリューションズ株式会社 ◆大阪本社【既既存顧客担当/ITリテラシー向上コンサルタントリーダー候補】
この求人に似た求人を探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業界 | |
| こだわり | 休日120日以上 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数100～999人 |
