仕事の内容

事業成長の基盤となる管理部門（管理本部）において、人材育成に関するスタッフとして、社内の人材育成計画の立案・運用を担っていただきます。

【業務内容】 ■社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画 ■調整・運営・研修カリキュラムの振り返り・分析 ■社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など） ■研修サービス提供事業者との既存契約更新 ■新規契約手続き■入社ガイダンス実施補助

必要な経験・能力等

【すべて必須】■コンサルティング、SIerなどの企業の人事部門などにおける人材育成または研修の企画・運営経験2年以上■経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと

【あれば尚可】 ◇人材育成以外の人事業務の経験（人材採用、労務管理など） ◇社内におけるプロジェクトリードの経験 ◇人事コンサルティング業務の経験

配属先情報

東京本社

事業内容

ITコンサルティング事業 ■行政機関におけるIT利活用による生産性向上の支援 ■行政機関に対する政策提言　■公益性の高い企業に対するIT利活用支援

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。