株式会社ジッテ
【府中】電子回路設計／鉄道関連（インフラ）案件 ◆仕様打ち合わせ～検査NEW ■『ハードウェア設計』『ソフトウェア設計』『インフラ設計』の３領域を一括で受注。★大手企業との8割が直取引★ ■年間休日130日/月残業平均20H/各種福利厚生制度充実/IoT・ビッグデータなど最新技術導入/海外に子会社設立| 想定年収 | 500万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都府中市 |
募集要項
仕事の内容
■鉄道の制御システム開発、モーター設計などに関わって頂きます。 ■仕様打ち合わせ～基本設計～詳細設計・評価・検査まで幅広くご経験・スキルに合わせてご担当頂きます。
【案件期間】基本的には長期的にプロジェクトメンバーとして携わって頂くことを想定しています。
【働く環境】
■顧客とは直接取引をしているため、コミュニケーションがスムーズに取れるため、希望を伝えやすく、良好な関係を築いています。
■入社後、慣れるまでのフォローや教育は当社の社員だけではなく、顧客の社員の方も対応頂いています。顧客先の研修も参加することもできます。
必要な経験・能力等
【いずれも必須】
■電子回路（アナログ、デジタル）設計経験
■理系学部学科卒業の方
【株式会社ジッテについて】
◎営業と月1で面談を実施。悩み事やキャリアプランの相談を通じて、より良い環境を提供します。
◎東芝G/日立G/NECG/トヨタGほか、大手メーカーとの取引多数
◎年間休日130日/月残業平均20時間/各種福利厚生が充実しています
◎資格取得支援/各種研修/人間ドッグ補助
◎成果手当：毎月1～2万円支給/昇給年1回/業績賞与年2回
配属先情報
| 募集職種 | 【府中】電子回路設計／鉄道関連（インフラ）案件 ◆仕様打ち合わせ～検査 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥357,100～ 基本給￥268,800～ 固定残業代￥88,300～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 府中市 【最寄駅】 JR 武蔵野線 北府中駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間45分） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～14:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】130日 在宅勤務（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始8日 その他（年末年始休暇：12/28～1/4） 【有給休暇】有（17～22日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■Webアプリケーション開発■システム受託開発■ソフトウェア設計■モバイルアプリケーション受託開発■ハードウェア設計/製造■システム検証サービス■システム構築保守運用サービス■前項に関連する事業全般
| 設立 | 2000年03月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 椿佐多雄 | ||||||
| 従業員数 | 100名 | ||||||
| 平均年齢 | 44歳 | ||||||
| 資本金 | 22百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町４－７横浜楠町ビル４Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ＝株式会社ジッテ Q&A＝ ■『今後は上流工程にも挑戦をしたいのですが、可能ですか？』 企画から受託をしている案件を多数持っており、要件定義、基本設計などから、携わって頂き、設計・検査・運用・保守と一貫して行うことが出来るのも特徴です。ご経験やスキルに応じてPL、PM等のポジションもお任せ致します(入社2年目アプリエンジニア)。 ■『今の労働環境が悪いのですが、株式会社ジッテの残業時間はどのような感じですか？』 ジッテでは、時間外の労働時間は平均20～30時間程度ございます。多く時間外が発生しそうな場合には、スケジュール調整・人員調整を行い、社員が健康的に働くことが出来るよう積極的に改善を行います(入社4年目インフラエンジニア)。 ■『アサインされる案件はどのように決まるのでしょうか？』 定期的な面談を通じて、志向性やキャリアに合致するような案件にマッチングできるよう工夫をしております(入社1年目未経験者)。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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