株式会社オプティマ
KS-001 田町【自治体向けパッケージ導入】年間休日126日/平均10時間NEW ■1972年に設立された老舗独立系ソフトウェア会社。インフラからアプリへのキャリアチェンジも可能！！！ ■官公庁、自治体、金融、医療、物流、その他の民需系など幅広い顧客との継続取引が事業の基盤を支えています。| 想定年収 | 320万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都23区内、東京都品川区 |
募集要項
仕事の内容
大手Sierの一次受けとして自治体系システムのパッケージ導入業務を中心にご担当いただきます。具体的には都道府県税/住民税/住民記録/固定資産/国保/財務/人事給与システムの導入～保守運用を担当頂きます。
■プロジェクト例：
・文書管理システムパッケージの導入作業
・滞納管理システムパッケージの導入作業
■特徴：官公庁・地方自治体に関しては長期でお取引をいただいている顧客が多く、要件定義から顧客に提案をしていく機会が多いのが特徴です。
これまでの経験やスキル次第では、リーダーとしてプロジェクトに参画していただくことも可能です。
必要な経験・能力等
【必須】
■システム導入、保守運用経験をお持ちの方
※ご経験が浅い方でも幅広くご応募可能です。
■職場環境の魅力：
残業時間はほぼゼロ。年度末、決算時期以外は定時で業務を終えることができています。70名程度の組織の中で平均残業時間は10時間以内となっており、
年間休日も126日(2023年度)のため、プライベートの時間を確保しやすい環境です。
配属先情報
公共システム部
| 募集職種 | KS-001 田町【自治体向けパッケージ導入】年間休日126日/平均10時間 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥229,000～￥255,000 基本給￥229,000～￥255,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】本社 【所在地】東京都 品川区 大崎3-5-2エステージ大崎4F 【最寄駅】 JR 山手線 大崎駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（上記年間休日日数は、2023年度実績） 【有給休暇】有（12～20日） （勤続年数に応じて付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金、社員持株会、慶弔見舞金、育児･介護休暇、定期健診、人間ドック(40歳以上) |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
求人エントリー
に進む
企業情報
事業内容
■システムの受託開発、システムインテグレーション・サービス、パッケージ・ソフトウェアの開発と販売、コンピュータおよび周辺機器の販売、ＶＡＲ(付加価値再販)、カスタマイズ、コンピュータ・システムの指導教育
| 設立 | 1972年08月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 森田 宏樹 | ||||||||
| 従業員数 | 315名 | ||||||||
| 平均年齢 | 39.1歳 | ||||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎３－５－２エステージ大崎４Ｆ | ||||||||
| 本社以外の事業所 | ■千葉支店：千葉市中央区中央。■大阪支店：大阪市中央区北浜。 ■九州支店：福岡市博多区。 ■島根開発センター：松江市下東川津町 | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■評価制度：MBOシートというものを用いて人事評価を行っています。年初の部長との目標設定打合せと年末の振り返りを含め、年間で4 回の面談を行います。シートには単年の目標だけでなく、5～10年後どうなっていたいかという項目を設け、中長期的なキャリア形成を 行えるように配慮しています。中間の二回の面談では掲げた目標に対する進捗具合を確認すると共に、場合によっては下方修正を行う場 合もあり、これには「達成が無理だからといって諦めるのではなく、90%を本気で達成するためにはどうするか」という意気が込 められており、社員を本気で育てる風土が根付いています。 ■働きやすい環境作り：5つ目標を掲げており、その中に女性社員のキャリアに関するものがあります。育休/産休を取得した女性社員の 復帰率は90%を超えており、復帰後は正社員雇用もありますし、時短勤務という道もあります。 ■資格手当：会社指定の資格（60種類以上）を取得した際には一時金の支給や賞与に反映しています。資格によっては一時金が10万円の ものもございます。 | ||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
この求人と同じ会社の求人
株式会社オプティマ SH-001 業務未経験歓迎【島根/ITエンジニア】教育環境充実/平均残業10h
株式会社オプティマ 【SL-002】【リモート5割/常駐無】食肉業界自社パッケージの開発・導入支援
この求人に似た求人を探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業界 | |
| スキル | IT・システム開発言語・フレームワークJavaCOBOL.NETVBJavaScriptPL･SQL |
| こだわり | 休日120日以上 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数100～999人 フレックスタイム |
