株式会社オプティマ
FI-003【東京】金融系アプリエンジニア(PM候補)NEW ■1972年に設立された老舗独立系ソフトウェア会社。インフラからアプリへのキャリアチェンジも可能！！！ ■官公庁、自治体、金融、医療、物流、その他の民需系など幅広い顧客との継続取引が事業の基盤を支えています。| 想定年収 | 453万円～625万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
■金融系（銀行・クレジット・生損保）プロジェクト（要件定義～開発・保守運用）において、ご経験とご自身のキャリアプランを考慮し、プロジェクトマネージャーをお任せします。
■大手Sierの一次受けのPJにて一部WEB案件あり、クレジットカード会社の請求、入会審査システム（イメージワークフロー）の開発にPMとしてかかわっていただきます。
■Sierと協働しながら顧客と要件定義、開発、詳細設計、運用保守まで一貫して頂きます。
■長年続いているPJで大手Sierの社員として扱われています。
必要な経験・能力等
【必須】 Oracle Certified Java Programmer, Silver の資格所持かつ基本情報技術者試験合格の方【歓迎】■JAVA、JAVAScript■HTML VB．net■C＃C++■RDB（SQL）■ORACLE■SQLServer■Windows Server■Linux
■上流から下流まで一貫して携われます。裁量が大きく、SIERの社員の立ち位置で任せてもらえます。
■トラブル等があれば対応することもあるが長年培ってきたパートナーとの関係性からフォロー頂けているためWLBを整えることが可能です。
■当社では単独の常駐は基本的には行いません。社長自らが、単独での常駐は今後行わないと社員に宣言しております。
配属先情報
金融第二システム部 ※金融業界の中でも生保案件メインの部署となります。
| 募集職種 | FI-003【東京】金融系アプリエンジニア(PM候補) |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥232,000～￥422,000 基本給￥232,000～￥422,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】勤務地は東京都内23区内 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】126日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（上記年間休日日数は、2023年度実績） 【有給休暇】有（12～20日） （勤続年数に応じて付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金、社員持株会、慶弔見舞金、育児･介護休暇、定期健診、人間ドック(40歳以上) |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■システムの受託開発、システムインテグレーション・サービス、パッケージ・ソフトウェアの開発と販売、コンピュータおよび周辺機器の販売、ＶＡＲ(付加価値再販)、カスタマイズ、コンピュータ・システムの指導教育
| 設立 | 1972年08月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 森田 宏樹 | ||||||||
| 従業員数 | 315名 | ||||||||
| 平均年齢 | 39.1歳 | ||||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎３－５－２エステージ大崎４Ｆ | ||||||||
| 本社以外の事業所 | ■千葉支店：千葉市中央区中央。■大阪支店：大阪市中央区北浜。 ■九州支店：福岡市博多区。 ■島根開発センター：松江市下東川津町 | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■評価制度：MBOシートというものを用いて人事評価を行っています。年初の部長との目標設定打合せと年末の振り返りを含め、年間で4 回の面談を行います。シートには単年の目標だけでなく、5～10年後どうなっていたいかという項目を設け、中長期的なキャリア形成を 行えるように配慮しています。中間の二回の面談では掲げた目標に対する進捗具合を確認すると共に、場合によっては下方修正を行う場 合もあり、これには「達成が無理だからといって諦めるのではなく、90%を本気で達成するためにはどうするか」という意気が込 められており、社員を本気で育てる風土が根付いています。 ■働きやすい環境作り：5つ目標を掲げており、その中に女性社員のキャリアに関するものがあります。育休/産休を取得した女性社員の 復帰率は90%を超えており、復帰後は正社員雇用もありますし、時短勤務という道もあります。 ■資格手当：会社指定の資格（60種類以上）を取得した際には一時金の支給や賞与に反映しています。資格によっては一時金が10万円の ものもございます。 | ||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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