転職マーケットトピックス　企画･事務職編（2010年6月：海外展開が加速）編

上海万博にW杯と、世界的イベントが注目を浴びている2010年。経済界でも、中国をはじめとする新興国の成長を報じるニュースや、それらの市場にビジネスを仕掛けていく動きが目立ちます。

製造業、ネット企業が海外進出を積極展開

2010年初旬、内閣府が行った「企業行動に関するアンケート調査」によると、製造業の55.7％が海外展開を拡大・強化すると回答。海外進出の理由については、77％の企業が「現地、近隣国での需要拡大が見込まれるため」と答えています。

海外進出を展開するのは製造業だけではありません。楽天は、すでに台湾、タイに進出しているほか、中国やインドネシアでもネットショッピングモール構築計画が進行中。6月末には米国の大手ECサイトを買収･子会社化し、北米市場にも進出する予定です。「モバゲー」をヒットさせたディー・エヌ・エーも「世界を狙う」と表明し、5月、モバゲータウンをベースにしたiPhoneアプリを海外向けにリリースしました。

各業界が、「成長市場」としての新興国に魅力を感じ始めています。必然的に、販路拡大の営業要員が求められるようになってきています。

TOEIC®スコアよりも重要なものとは

英語力を求める求人票には、多くの場合、TOEIC®スコアの目安が記されています。しかし、実際の選考においては、TOEIC®スコアよりも実務で使用した経験の方が重視されます。
TOEIC®でハイスコアをとれる自信があれば受験するに越したことはありません。ただ、スコアによっては採用企業からマイナスの評価を受けてしまうこともあります。「実務で英語を使っているがテストは苦手」という方は、無理して受験するよりも、「メール、FAXのやりとり」「電話でのディスカッション」「提案書作成」「契約書作成」「役員へのプレゼンテーション」といったように外国語の使い方を詳しく伝えられるようにした方がよいでしょう。

ただし、大手企業では選考ルール上、応募書類へのTOEIC®スコア記入を必須とするケースもあります。その場合、「1～2年以内のスコアが800点以上」が書類通過の目安となります。