株式会社ベルソニカ
湖西市【生産準備／工程設計・改善】完成車メーカースズキ社の一次サプライヤー ■スズキ株式会社向けに製品設計⇒工程検討⇒型・設備設計製作から、プレス・溶接・塗装加工まで工場一貫体制を実現。「高品質/低コスト/短納期」を高レベルで実現し、高い評価を得ています。| 想定年収 | 400万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 静岡県湖西市 |
募集要項
仕事の内容
完成車メーカーであるスズキ(株)向けに自動車用骨格部品（フロント・センターピラー、フロントロアー等）を製造している当社にて生産ライン(プレス･溶接･組立)の生産準備･維持/管理を担当頂きます。
【具体的には】■中～大型プレス設備の導入にあたる仕様検討、プレス・溶接加工等、各製造工程における工程設計、外注先との調整、設置/量産までのライン玉成 ■プレス設備に付帯する建屋や必要工事の調整/管理となります。■必要に応じて簡易制作物の設計・組付け、故障設備の突発対応などもございます。※建物へ手を加える業務や電気工事を行う業務等はございません。※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務全般
必要な経験・能力等
【いずれか必須】
■製図知識、CADソフト使用の実務経験 ■プレス設備導入のご経験
（過去内定者：工作機械、金型等の鋼材加工システムのCAD オペレーター）
【企業情報】■ベルソニカはクルマを内側から支える「骨格部品」を造っています。クルマの強度はもちろん、省エネや乗り心地に影響する大切な部品です。ベルソニカの強みは「ハイテン材の加工技術」です。硬い物質を精度良く成型する技術はベルソニカ独自の技術となります。■企業特徴が纏められたページもございますので、参考にご覧ください。https://bellsonica.co.jp/feature/tour2022/
配属先情報
【募集背景】将来の日本/海外工場の新規設備設置/更新に向けて体制強化を図る為、この度人材を募集しています。
| 募集職種 | 湖西市【生産準備／工程設計・改善】完成車メーカースズキ社の一次サプライヤー |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\240,000～\320,000 基本給\240,000～\320,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（前年度実績：5か月分） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】静岡県 湖西市 山口630-18 （JR鷲津駅より自動車で約10分） 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】※就業場所の変更範囲：会社の定める勤務地 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:10～13:50） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季9日 年末年始9日 その他（GW休暇/特別休暇/功労休暇等） 【有給休暇】有（10日～） （3ヵ月経過後に2日、6ヵ月経過後に8日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】食事手当、通勤車両の無償車貸与制度(試用期間を除く)、会員制リゾート施設 ほか |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■自動車部品の設計・開発・生産
| 設立 | 1956年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 浩 | ||||||
| 従業員数 | 600名 | ||||||
| 資本金 | 156百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒431-0443 静岡県湖西市山口６３０－１８ | ||||||
| 本社以外の事業所 | Bell-B工場/静岡県湖西市、Bell-菊川工場/静岡県菊川市 | ||||||
| 関連会社 | ■インド子会社：Bellsonica Auto Component India Private Limited ■インドネシア子会社：PT. Bellsonica Indonesia | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■―――――――――――――――――――――――――――――― 独自の技術で未来を開くをモットーに新技術、新工法開発に積極的に取り組んでいます。 開発の結果、高ハイテン材では実績を上げています。 また、グローバル化では、2006年にインド、2012年にインドネシアに進出しています。 人材育成に力を入れており、”人づくりのベルソニカ”として独自の教育体系に基づき、 グローバル人材の育成にも取り組んでいます。 ――――――――――――――――――――――――――――――■ | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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