仕事の内容

まずは採用業務を中心に、教育制度や評価制度の運用・見直しを行います。現行の報酬制度の見直しや、人事部メンバーのマネジメントも担当いただきます。

将来的には人事部全体の管理職として、部門の運営を担っていただく予定です。【具体的には】 ■採用（中途、新卒）戦略・戦術レベルでの企画及び全社教育制度体系の再構築と運用管 ■人事評価制度の運用　■賃金・報酬体系の見直しと制度 ■その他、人事労務関連業務 ★現部長が主導している業務を段階的に引き継ぎ、早期に責任あるポジションで活躍いただける環境です。

必要な経験・能力等

【下記いずれか必須】■新卒、中途問わず、採用業務の経験2年以上 ■教育研修、評価制度等の採用以外の領域での業務経験2年以上 ■管理職経験2年以上

【採用業務（新卒、中途は不問）において、自身で下記のことなどを実行された経験のある方歓迎】■会社や事業のビジョン、ミッションの実現のための採用戦略を立案した経験 ■採用戦術の立案とその前提となる採用ニーズの把握のために、事業の現場やその責任者と協働した経験 ■各種求人媒体を選定し、社外のパートナーとの協働を主導した経験 等

配属先情報

代表取締役・★・メンバー2名 今回★ポジションの採用です

事業内容

有料職業紹介事業（27-ユ-303506)、職業紹介コンサルティング事業、広告代理業

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。