三愛オブリ株式会社
【羽田空港/航空機給油車両整備】未経験歓迎／年休124日／転勤なし/手当充実 ■創業72年、プライム市場上場の専門商社。エネルギー関連にて石油/LPガス/航空燃料取扱/化学品/天然ガスなど幅広いエネルギー事業を展開。独立系エネルギー専門商社であり、業績も安定。「健康経営優良法人」に7年連続で認定。| 想定年収 | 400万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都大田区 |
募集要項
仕事の内容
主に航空機へ燃料を給油する車両の整備と点検業務をお任せします。 また、給油車両の増設や設計に携わることもあります。 また主な業務は点検整備ですが、事務作業や書類作成もあります。
【本ポジションの魅力】当社は羽田空港で唯一航空機給油施設を所有する企業です。航空機への燃料供給では当社が国内で初めて開発した「ハイドラントシステム」を用いてすべての航空機へ給油されます。また、羽田空港から飛び立つ航空機の約50%は当社が給油業務を担っており、施設の運営から給油作業まで羽田空港内の燃料に関する業務を一貫して行っています。航空燃料の給油を通じて羽田空港を裏から支えるお仕事です。
必要な経験・能力等
【必須】■中型自動車運転免許
■2級自動車整備士(ガソリン,ジーゼル,自動車シャシのいずれか)
【歓迎】■危険物乙種第四類をお持ちの方
【入社後のイメージ】
先輩社員とともに手順や気を付けていることなど作業を学んでいただきます。時間をかけてしっかりと学んでいく必要があるため、ご自身のペースで学んでいただきます。
配属先情報
航空事業部 給油部 車両整備課 5名（50代 3名、40台 1名、30代 1名、20代 1名）
| 募集職種 | 【羽田空港/航空機給油車両整備】未経験歓迎／年休124日／転勤なし/手当充実 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許中型自動車 自動車整備士 危険物取扱者 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,000～ 基本給￥240,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更有 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】羽田オフィス 【所在地】東京都 大田区 羽田空港3-7-1 【最寄駅】 JR 東京モノレール羽田空港線 新整備場駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:40～17:20（所定労働時間7時間40分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】122日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（休日は会社カレンダーによる） 【有給休暇】有（10～20日） （育児休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■一般石油製品およびLPガス等の販売■一般ガス導管事業、特定ガス導管事業及びガス小売事業におけるガス供給■航空燃料の保管及び航空機への給油■防腐・防カビ剤、消火剤、その他化学薬品の販売■省エネ関連機器の販売■発電及び売電に関する事業等
| 設立 | 1952年06月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 隼田 洋 | |||||||||
| 従業員数 | 501名 | |||||||||
| 平均年齢 | 40.7歳 | |||||||||
| 資本金 | 10,127百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 株式会社リコー | |||||||||
| 本社所在地 | 〒100-8154 東京都千代田区大手町２－３－２大手町プレイスイーストタワー １０F | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 各地支店、羽田オフィス、研究所 | |||||||||
| 関連会社 | 三愛オブリテック（株）、キグナス石油（株）、三愛リテールサービス（株）、佐賀ガス（株） 他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【健康経営への取り組み】 同社は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施した「健康経営優良法人」に2017年より7年連続で認定されました。 ※この制度は、「経営理念・方針」、「組織・体制」、「制度・施策実行」、「評価・改善」、「法令遵守・リスクマネジメント」という5つのフレームワークから評価した上で、健保組合等保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人を評価し、認定する制度です。今後さらに健康に対する組織風土をグループ全体に醸成するとともに、生活習慣病対策、メンタルヘルス対策などの各種施策に取り組み、経営理念である同社の精神「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」のもと、健康経営を推進してまいります。 【今後の展開と取り組み】 快適な職場環境に向けて改善策を実行できる組織づくりを目指します。また、職場の喫煙対策、肥満改善については、具体的な数値目標を定めて改善に取り組むとともに、メンタルヘルス研修などの啓発活動を今後も継続的に実施してまいります。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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