パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社
機械設計(無期雇用派遣)/■原則転宅を伴う転勤無/■大手メーカー案件多数 ■パナソニック株式会社とパーソルテンプスタッフ株式会社との出資による安定基盤。 ■パナソニックをはじめとする大手メーカー、優良企業の案件メイン★地域限定社員の為、原則転宅を伴う転勤なし| 想定年収 | 508万円～762万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市東区、愛知県春日井市 |
募集要項
仕事の内容
パナソニック製品、その他大手メーカー製品の機械設計開発業務に携わっていただきます。
【開発製品・装置例】
◆デジタル家電や白物家電（エアコン、冷蔵庫、洗濯機、掃除機、業務用プロジェクター、全自動コーヒーマシン、デジカメ、テレビ、スマホ）
◆生産設備（半導体製造装置、基板実装機、医薬品製造装置、画像検査装置、省力化装置）
◆車載機器、医療機器、検査装置、FA装置、溶接機、アミューズメント機器
必要な経験・能力等
【いずれか必須】・製品の機構設計・筐体設計（樹脂、板金）
・設備関連の機構設計・筐体設計（樹脂、板金）
・3D CADでの組図バラし図作成、モデリング
【歓迎】・駆動部の設計、量産設計
・3D-CAD：Solid Works,CATIA-V5,NX,Creoを用いた設計・オペレーション
【やりがい】★パナソニックをはじめとする大手メーカーの案件を多数取り扱っているため、最先端の技術や知識を習得かつ汎用性の高いスキルを身につけることが可能！
★クライアントからの評価に伴い給与もアップ！
配属先情報
■下記の勤務先から相談により決定 ■会社HP：https://persol-hrpartners.co.jp/
| 募集職種 | 機械設計(無期雇用派遣)/■原則転宅を伴う転勤無/■大手メーカー案件多数 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\260,000～\480,000 基本給\260,000～\480,000を含む/月 ■賞与実績:年2回支給(前年度賞与実績2ヵ月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】常駐先１ 【所在地】愛知県 名古屋市東区 大曽根駅周辺 【最寄駅】 JR 中央本線 大曽根駅 【喫煙環境】※喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）客先によって異なります。 勤務地② 【事業所名】常駐先２ 【所在地】愛知県 春日井市 【喫煙環境】※主要常駐先は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、常駐先により異なる 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（GW、夏季、年末年始） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
1.労働者派遣事業 2.有料職業紹介事業 3.市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施 4.請負業務 5.人材育成 6.情報収集、処理、提供サービス 7.コンサルティング業務 等
| 設立 | 1989年03月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松久 博之 | ||||
| 従業員数 | 1,904名 | ||||
| 平均年齢 | 38.6歳 | ||||
| 資本金 | 90百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 主な株主 | パーソルテンプスタッフ （67%） パナソニックホールディングス （33%） | ||||
| 本社所在地 | 〒540-6102 大阪府大阪市中央区城見２丁目１番６１号ＴＷＩＮ２１ＭＩＤタワー（２階） | ||||
| 関連会社 | パーソルファクトリーパートナーズ(株) パーソルエクセルアソシエイツ(株) | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【人材育成について：一人のエンジニアを大切にする姿勢を貫き、大きな成長を、ともに目指します。】 ■これまで培ってきた『「生涯一エンジニア」として活躍できる成長支援（育成）のしくみづくり』をさらに強化すべく、人材育成の専門部署を発足。エンジニアが着実に成長できる環境を整え、専門技術とヒューマンスキルの向上を支援します。キャリアアップ実践研修（入社導入研修、新任昇格研修など）や、スキルアップ座学研修（技術やビジネススキル向上の研修など）があり、着実に成長できる環境があります。 ■パーソルグループが開発した「HITO-Talentシステム」を採用、エンジニア一人ひとりの長期的、継続的な育成と成長を計画的に管理・支援します。自ら描いた将来像に向けて、上司とともにマイルストーンを置き、自己成長し続けられる仕組みとなっています。半年に一度、上司と目標・成果の振り返りを行い、将来像実現に向けて必要なスキルや資格について話し合い、着実にステップを踏めるようにサポート体制を構築しています。また、仕事やキャリアに悩んだ際には上司（元エンジニア）に相談しやすい環境もあります。 | ||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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