ジョンソンコントロールズ株式会社
【空調機器エンジニア/福岡】働きがいのある職場/福利厚生充実◎ ☆★創業130年以上!世界150ヵ国以上のお客様に多様なテクノロジーを提供するトップクラスのグローバル企業★☆ 【働きがいのある職場環境】働き方改革を積極的に推進!WLB、福利厚生、資格支援、研修制度も充実しています想定年収 | 450万円~750万円 |
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予定勤務地 | 福岡県福岡市博多区 |
募集要項
仕事の内容
空調機器導入の技術業務をお任せします。CRAC/CRAH、ターボ冷凍機、吸収式冷温水発生器(チラー)等のプロジェクトマネジメント業務(工程管理・品質管理・安全管理・原価管理・業者管理等)および保守メンテナンス。
《具体的には》■エンジニアリング図面と使用の理解・検討■設計および見積もり業務■機器類手配■海外工場とのコミュニケーション・納期調整■設計事務所、および建設関連業者との調整・交渉■各種報告書・ドキュメント作成・管理■システム設定・テスト・試運転、クライアントへの引渡し■保守工程計画の作成と工程管理 等
※今回の業務において建物への建設改変等の実作業は発生致しません。
必要な経験・能力等
【必須】■第一種運転免許普通自動車
■業務用空調機の技術業務(設計・積算・エンジニアリング・納入・保守メンテナンス等)
【尚可】■CRAC/CRAH,ターボ冷凍機、チラー経験者歓迎
■空気調和機器、熱源機器、機械設備の設計施工管理経験)
■空気・制御に関する専門知識尚可
■第一種冷凍空調技士または、第一種冷凍機械責任者有資格または同等スキル尚可
■読み書きレベルの英語力歓迎
配属先情報
募集職種 | 【空調機器エンジニア/福岡】働きがいのある職場/福利厚生充実◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\281,000~\465,000 基本給\233,000~\400,000 固定残業代\18,000~\35,000 諸手当\30,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】九州支店 【所在地】福岡県 福岡市博多区 冷泉町4-20 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 08:45~17:30(所定労働時間7時間45分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:10.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他(慶弔休暇、リフレッシュ休暇等) 【有給休暇】有(10~20日) (初年度は入社月によって異なります) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】借り上げ社宅の適用は、入社後の転居を伴う異動時のみ |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
建物のライフサイクルを通じた効率化を促進する中央監視、自動制御機器、空調冷熱機器、冷凍機、セキュリティシステムの製造、施工、保守、ならびに運用コンサルティング
設立 | 1971年06月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 吉田 浩 | ||||||
従業員数 | 1,300名 | ||||||
資本金 | |||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | ジョンソンコントロールズinc (100%) | ||||||
外資比率 | 100% | ||||||
本社所在地 | 〒151-0073 東京都渋谷区笹塚1-50-1Daiwa笹塚タワー | ||||||
本社以外の事業所 | 東北支店(仙台市)、名古屋支店(名古屋市)、大阪支店(大阪市)、九州支店(福岡市)、札幌支店(札幌市)、沖縄支店(中頭郡北谷町) | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | (参考HP)http://www.johnsoncontrols.co.jp/be/recruit ※社風や制度についてご理解いただけるかと思いますので、是非、お目通しください。 【キャリアアップ・長期就労を支える仕組み】 ■充実した研修プログラム: 職種別研修(技術・営業)、階層別研修、オープン型研修、グローバル研修、自己啓発支援制度(資格取得、TOEIC奨励・補助制度) ■キャリア支援プログラム: 社内認定制度(研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術を総合的に判断)、キャリアパス、面談(年1回)、社内公募制度 ■育児・介護の両立支援制度: 育児休業、育児短時間勤務、看護休暇、介護休暇、介護短時間勤務 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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