ヤマト電機株式会社
本社/練馬【法人営業】電設資材の営業/土日祝休み・年休123日/既存営業中心 ■創業50周年の電設資材商社。業界最速クラスで売上高100億円企業になった成長企業です。シェアも業界トップクラス！ ■専門知識、営業力/組織力、取扱商品点数、過去実績、強い顧客リレーションを全て合わせ持っている点が一番の強み| 想定年収 | 350万円～450万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都練馬区 |
募集要項
仕事の内容
電気や内装の工事会社向けに、照明機器やLANケーブル、配線器具等の電気工事を伴う設備材料（電設資材）をご提案いただきます。主にルート営業になります。
【具体的な仕事内容】
既存営業が中心です。（既存8：新規2）主に車での営業活動になります。休日の呼び出しや対応はありません。
【入社後】入社後は配属先にてOJT及び社内外研修があります。配送等で商品知識を習得し、さらに営業補佐等で業務の流れを習得した後、お一人で現場にてご活躍いただきます。将来はリーダーや、マネジャーとして会社の中心人物になっていただくことを期待しています。
必要な経験・能力等
【必須】普通自動車運転免許（AT限定可）
★業界未経験者でも歓迎いたします！
【抜群の企業成長性/電設資材の「総合商社」】
創業50年の歴史を持ち、約60万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しています。業界最速クラスで売上高100億円企業となり、現在も飛躍的な成長を重ねています。
配属先情報
本社配属
| 募集職種 | 本社/練馬【法人営業】電設資材の営業/土日祝休み・年休123日/既存営業中心 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\220,000～ 基本給\220,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（8月、12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更有 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 練馬区 春日町２－１４－８ 【最寄駅】 東京メトロ 有楽町線 平和台駅 徒歩7分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 練馬春日町駅 徒歩15分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更の範囲：会社の定める拠点 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（別途年次有給休暇・特別休暇有） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金/家族手当/従業員持株制度/東急ハーヴェストクラブ会員/リロクラブ会員 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■電設資材・電子機器・情報通信機器・環境関連機器卸販売
| 設立 | 1972年09月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 中嶋 冬彦 | ||||||||
| 従業員数 | 376名 | ||||||||
| 平均年齢 | 41歳 | ||||||||
| 資本金 | 95百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒179-0074 東京都練馬区春日町２－１４－８ | ||||||||
| 本社以外の事業所 | ■東京24拠点 ■埼玉4拠点 ■神奈川3拠点 ■千葉3拠点 ■大阪1拠点 ■宮城1拠点 | ||||||||
| 関連会社 | ■ムサシ電機株式会社（愛知県） ■セキュリティハウス ■インドネシア及びベトナムに現地法人有り | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ≪当社の魅力≫ ◆1972年の創業以来、業界最速クラスで売上高100億円企業になった【成長企業】です。現在関西・東北にも進出中。 ◆[評価制度]半期に一度の評価を、社長が社員全員分に目を通し、中途・新卒、役職など関係なく平等に行います。「人と企業がバランスよく成長すること」という企業理念に基づき、社員のモチベーション管理にも努めています。 ≪当社の強みについて≫ ◆弊社では商社という立場を活かし、約20万点の商品から最適な商材を提案することができます。 今後は【新規事業】の立ち上げによって、業界でのさらなる顧客リレーションの構築やシェアの拡大を目指しております。 ◆[電気の専門知識][営業力/組織力][取扱商品点数][過去実績][強い顧客リレーション]を全て合わせ持っている点が一番の強み。 ◆ネットワークを活かし、同業界とのつながりやお客様との信頼関係を長期的に構築しているため、安定して業績を伸ばしています。 | ||||||||
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