株式会社カオナビ
【UI/UXデザイナー】フルフレックス/全国フルリモート可 【タレントマネジメントシステムシェアTOPクラス】◆人的資本経営が重要視され益々の成長が見込まれる企業です。 【受賞歴多数】◆第12回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門基幹業務系分野『ベストイノベーション賞』想定年収 | 650万円~1,500万円 |
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予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
カオナビ社のプロダクトのUI/UXデザイン及び組織マネジメントをお任せします。プロダクトマネージャーと共にユーザーリサーチや要件定義からプロトタイピング作成、製品UIデザインまで幅広く関わることができま
す。
ゼロベースから始めるので既存の仕様に縛られることなく、デザインや操作性を徹底的に追求することができます。
また、デザイナーメンバーの組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。
具体的には、デザインチーム全体に関わる業務プロセスのマネジメント、デザイナーメンバーの評価・育成、SES採用管理、デザイナーが関わっているプロジェクトの全体把握と管理なども担当いただきます。
必要な経験・能力等
【必須】■デザイナー経験5年程度
■WebアプリケーションのUIデザイン経験
■UI/UXに関する知識・経験
■Web標準規格・仕様に関する知識
■デザインレビュー体制の構築と運用
■デザインチーム全体に関わる業務プロセスのマネジメント
■メンバーのオンボーディング・育成プログラムの改善
※応募時にポートフォリオもしくは制作したWebサイトを必ずご提出ください
配属先情報
募集職種 | 【UI/UXデザイナー】フルフレックス/全国フルリモート可 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸¥6,500,000~ 基本給¥468,757~ 固定残業代¥73,243~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 【最寄駅】 JR 山手線 渋谷駅 徒歩1分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】変更の範囲:本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:20.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他(カオナビ休暇/慶弔/産前産後/育児休暇) 【有給休暇】有(10日~) (入社3ヶ月経過後5~10日支給) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金制度/カオナビ従業員持株会制度/社内研修/社員主催勉強会 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート 【利用例】トヨタ自動車/ジェーシービー/三菱UFJニコス/マネーフォワード/立命館大学/魚沼市 など3,963社利用(2024年9月末時点)
設立 | 2008年05月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之 | |||||||||
従業員数 | 363名 | |||||||||
平均年齢 | 33.5歳 | |||||||||
資本金 | 1,153百万円 | |||||||||
株式公開 | グロース市場 | |||||||||
主な株主 | 役員 株式会社リクルートホールディングス | |||||||||
本社所在地 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 38F | |||||||||
本社以外の事業所 | 大阪オフィス、名古屋オフィス、福岡オフィス | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之について】 上智大学卒業後、リンクアンドモチベーションにて大企業向け組織変革コンサルティング部門で営業を担当。その後、シンプレクスにて人事開発グループ責任者として採用・育成・評価・配置等の人材開発業務に従事する。2011年より当社で取締役副社長を務め、柳橋とともに事業を立ち上げ。2022年に共同CEO制を採用し、代表取締役社長 Co-CEO就任。主に現カオナビ事業のさらなる強化、競争力向上を担う。 【代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機について】 アクセンチュアにて教育機関や官公庁の業務改革プロジェクトで業務基盤の整備や大規模データベースの開発業務を担当。その後、アイスタイルにて人事部門責任者として人事関連業務に従事する。2008年に当社を設立し代表取締役社長を務め、2022年から代表取締役 Co-CEO就任。主に新事業や新機能の開発を牽引し、中長期でのパーパス実現やブランディング向上に注力。 | |||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
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