仕事の内容

主に外資系企業の担当ととして、クライアントの給与所得計算、社会保険手続き業務をはじめ、雇用契約書・就業規則等の作成、報酬制度の構築等の人事労務業務を担っていただきます。

・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング・雇用契約書・就業規則の作成支援、・外国人労働者のコンプライアンス支援、・日本人労働者の海外出向支援、・企業組織再編労務の支援、・労務監査・人事内部監査の支援、・システム構築による人事業務改善ソリューション ■上長含む複数名のチームにて、月に15～20件程度担当して頂きます。■外資系企業の割合がクライアントの半数以上のため、英語の使用機会がございます。

必要な経験・能力等

【必須】給与計算の経験（人事からのキャリアチェンジなど歓迎） 英語力初級（メール対応に使用するため、翻訳ソフトなどを用いながら対応できるため、英語に抵抗ない方であれば問題ございません）

【魅力】■業務改善が進んでおり、月の平均残業15時間/離職率は非常に低い環境です。■繁忙期以外の期間(5月～11月頃）は18時ごろまでにご帰宅する社員も多数います（繁忙期は約30時間/月)。産休、育休後も時短勤務で復職している方多数在籍。在宅勤務も可能です！ 【キャリアステップ】■入社後は、全員にCPN(キャリアパスナビゲーター)と呼ばれる先輩社員がつき、キャリア形成の支援を行います。

配属先情報

27名の給与・人事労務部門の配属です。中途入社の割合が高く、新人 からベテランまで幅広いメンバーで業務を行っています。

事業内容

■税務の豊富な知見を基に、ベンチャー企業およびオーナー系企業のコンサルティングに関して、税法・企業会計・商法・監査の組み合わせによる総合的な税務アドバイスを提供しています。

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。