株式会社ＣＬＩＳ
■【リーダー】生損保基幹系汎用システム開発/年休135日/IBM出資で安定◎ ＣＬＩＳはプルデンシャル・グループと日本アイ・ビー・エム(株)が出資する、保険知識と最新技術を有したシステム・ インテグレーターであり、他の追随を許さない最強のシステム集団を目指しています。| 想定年収 | 690万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都23区内、東京都23区外 |
募集要項
仕事の内容
■生損保基幹系システム開発・保守をチームを束ねるリーダーの役割をお任せいたします。"超上流工程"に関わるリーダーとしてマネジメント能力も身に付きます。
【仕事内容のイメージ】
■生損保システム社員との距離が近く、直接ヒアリングしながら
超上流工程から担当することが可能です。
■実際の開発業務に関しては、当社社員、パートナー会社をマネジ
メントしながら行います。お客様への提案・折衝等含み、様々な
マネジメント経験を積むことができます。
必要な経験・能力等
【必須】■COBOLによる金融系システム開発経験
■コミュニケーション能力
【尚可】■生損保システム開発経験
【当社の魅力】
■働き方改革の推進に非常に積極的。残業月平均25H/年休135日/リフレッシュ休暇(5連休が年3回)/有休とリフレッシュ休暇の休暇取得平均19日以上
■「チームCLIS」を合言葉に、協調を重んじチームとしての成果、成長を大切にしています
配属先情報
SI本部 約30名
| 募集職種 | ■【リーダー】生損保基幹系汎用システム開発/年休135日/IBM出資で安定◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\409,000～ 基本給\344,000～ 固定残業代\65,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（専門業務型裁量労働制） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】都内顧客先常駐 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】都内顧客先常駐 【所在地】東京都 23区外 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】配属先プロジェクトに応じて勤務地は以下の可能性があります。【立川】【中野】【大崎】【多摩センター】【池袋】など 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：25.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】135日 在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/リフレッシュ休暇5連休:年3回） 【有給休暇】有（12～20日） （入社日から付与/初年度は入社月に応じて） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】介護休暇制度/確定拠出年金/保養所(国内外に多数提携保養所有) |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■プルデンシャル・グループ生命保険会社(ジブラルタ生命・プルデンシャル生命・ＰＧＦ生命)の業務アプリケーション開発、支援 ■日本アイ・ビー・エム(株)との協業による生損保の業務アプリケーション開発、支援
| 設立 | 1990年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 石井 健 | ||||||
| 従業員数 | 340名 | ||||||
| 平均年齢 | 36.6歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | プルデンシャル・グループ （65%） 日本アイ・ビー・エム(株) （35%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井６－２６－１ | ||||||
| 関連会社 | ■プルデンシャル・グループ ■日本アイ・ビー・エム(株) ※いずれも親会社（出資比率は”主な株主”参照） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《各種施策・取り組みのご紹介（一部）》 ■社内研修制度・人材育成への取組み 階層別研修、スキルアップ・セミナー、社員表彰制度（CLIS Excellence Award）、資格取得援助金・受験料負担 ■次世代・将来に向けた取り組み Ｒ＆Ｄ（Research&Development）部門新設、ＣＬＩＳ－Ｎｅｘｔ（社員による次世代ビジネスの検討） ■働き方改革・業務改善、働き甲斐・働きやすさへの取組み 働き方改革プロジェクト、『健康経営優良法人2021』認定、社員提案制度（”みんなのこえ”）、社員アンケート、 サンクスカード（社員同士で感謝の気持ちを伝え合うためのツール） | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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