株式会社エキスパートパワーシズオカ
【島田市/機械設計】◆自動車部品の構造設計及び設計補助/年間休日121日NEW ■当社は、産休・育休取得率100％で、取得後はほとんどの社員が復職しています。時短勤務やロケーションフリーワークを導入し、働きやすい環境を整備。社員が子育てや介護を両立出来るよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。| 想定年収 | 400万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 静岡県島田市 |
募集要項
仕事の内容
機械・電子電気設計等の請負業務を行っている当社にて、国内大手メーカーからの依頼を受け、自社もしくは取引先にて設計開発業務をお任せします。製品は主に車両、自動車部品です。
主にEVやHV車に搭載される高圧コネクタ、充電コネクタの設計開発、次世代モビリティに関わるランプ、電装品についての設計又は設計補助として開発チームのメンバーになっていただきます。
※浜松設計センター開設へのスターティングメンバ―も募集中です！
※配属先、地区、業務は希望により検討が可能です。
必要な経験・能力等
【必須】
機械系CAD操作経験
★ソフト不問、学校等での学習経験、CADオペレーター、設計補助経験可
【就業環境】
当社では働きやすい環境整備に力を入れております。事前研修制度も整っており、業務に必要な製品知識やCAD操作等の専門知識は入社後の研修で習得できます。異業種からでもすべて教育出来る仕組があります。
全ての配属先に先輩社員がいるので、実務でも安心してアドバイスを受けながら業務を進めていくことのできる環境となっております。
配属先情報
設計センターもしくは、クライアント先 ※クライアント先には、1社当たり2人～80人もの当社社員が働いています。
| 募集職種 | 【島田市/機械設計】◆自動車部品の構造設計及び設計補助/年間休日121日 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥225,000～￥338,500 基本給￥225,000～￥338,500を含む/月 ■賞与実績:有 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】島田設計センター 【所在地】静岡県 島田市 横井2-28-30 【最寄駅】 JR 東海道本線 島田駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※変更の範囲：当社事業所全般 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】121日 （内訳） 土曜 日曜 夏季10日 年末年始10日 その他（GW10日） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】グループ共済制度有、各種保険の団体割引制度有、海外研修（現在休止中）など |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（一般常識） 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
機械設計等の請負業務／医療機関の委託業務運営／労働者派遣事業（派22-030004）／有料職業紹介事業（22-ユ-030015）
| 設立 | 1984年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 伊海 剛志 | ||||||
| 従業員数 | 830名 | ||||||
| 平均年齢 | 35歳 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒410-0832 静岡県沼津市御幸町１７－５ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 設計センター（沼津市・静岡市2拠点・島田市/豊田市（愛知県）） 営業所 | ||||||
| 関連会社 | 株式会社イカイ 他、イカイグループ各社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ＜働きやすい環境＞ ■配属後も業務フォローを行える環境を整備。新入社員には入社から一年間、先輩社員をサポート役に任命します。(ブラザー・シスター制度)業務のことでも、プライベートでも必要に応じて、ブラザー・シスターをぜひ頼ってください。 ■話しやすい上司が多いので、仕事上の問題も仕事以外のことも気兼ねなく相談できます。また、定期的に上長面談もある為、現状把握を行い、将来のキャリア等も話し合いながら一緒にステップアッププランを描くことも可能です。 ■企業方針として「女性の活躍」を掲げています。産休・育休の取得は勿論のこと、復帰後も就業しやすい環境つくりに力を入れています。産休・育休制度有り（法定通り）。家庭の環境に合わせて、時短勤務で復帰する社員もおります。（ほとんどの社員が復職） ■エンジニアリング事業部の社員男女構成（7：3）、有給休暇取得率70％以上、頻繁な異動転勤はありません。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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