株式会社コーナー
【人事コンサルタント】業界未経験可/年休125日/在宅可/副業可 ■「人事を変え、組織を変え、世界を変える」をパーパスに、多岐にわたる人事・組織課題の本質に向き合う ■採用、人事制度、組織・人材開発、MVV策定、DE&I推進など幅広い顧客の課題解決に向けて追及します。| 想定年収 | 504万円～815万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
企業の人事周りにおける事業課題を解決する当社にて、弊社に登録されている兼業・複業をしているプロの人事の方々と協働しながら、課題解決を実働支援型で行います。業界未経験から活躍事例がございます。
組織・人事課題をもつクライアントに対して、コンサルタントが商談～プロ人事のマッチング～プロジェクト伴走/サクセス～顧客深耕まで、プロジェクトマネージャーとして一気通貫で担当します。クライアントの課題は、採用・労務・制度設計・人的資本の情報開示やDE＆I推進など多岐にわたります。様々なテーマに対してフルカスタマイズで提案を行うことや、プロ人事と協業する中で人/組織の知見が身に付くことが特徴です。
必要な経験・能力等
【必須】無形法人営業のご経験
※直近、異業界からの内定事例があります。人材・組織コンサルとして新たに挑戦したい方、ビジョンに共感していただける方を歓迎します。
【事例】★参考事例：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0026/
・顧客：新素材の製品開発・販売を行うユニコーン企業「株式会社TMB」
・課題：複数部門での専門職含めた採用の短期実現/採用計画の見直し
・内容：各担当者で採用を行っていた組織で、採用企画・採用リクルーター・採用オペレーションという役割を新設し、横断的にPJTを実行。
・成果：長期不可能だった職種含め、最短1カ月半での採用実現
配属先情報
フィールドセールス （業務内容の変更の範囲）当社業務全般
| 募集職種 | 【人事コンサルタント】業界未経験可/年休125日/在宅可/副業可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥360,000～￥582,500 基本給￥291,000～￥582,500 固定残業代￥69,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月、12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 渋谷１丁目１?３ 第３５荒井ビル 8・9F 【最寄駅】 JR 山手線 渋谷駅 徒歩6分 、 東京メトロ 銀座線 表参道駅 徒歩7分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】（就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（結婚・出産・慶弔休暇） 【有給休暇】 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】在宅支援制度（全従業員利用可）、誕生日制度（全従業員利用可） |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】4名 |
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企業情報
事業内容
| 設立 | 2016年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 門馬 貴裕 | ||||||
| 従業員数 | 20名 | ||||||
| 平均年齢 | 32歳 | ||||||
| 資本金 | 5百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区渋谷１丁目１番３号第35荒井ビル 8・9階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【ポジションの魅力追記】 ■経営人材として成長できる環境 ◎営業企画やマーケティングなど事業や組織づくりに関するロールにも挑戦できる「マルチロール制」があり、事業を推進していく力を自社内の経験においても身に付け、一人ひとりが経営人材として成長できる環境があります ■サービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線に身を置ける ◎人事シェアリング市場の市場規模は推定約2兆円である中、まだまだプレーヤーは限定的であるため事業として余白がある領域です ◎少子高齢化による人手不足やデジタル人材不足、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への流れが加速する現在において、人事的課題の多種多様化が進み、企業は自社内リソースだけでは課題解決ができなくなってきています。 外部リソース活用の市場は拡大傾向にあるため、拡大市場の最前線に身を置くことでマーケットのダイナミクスを肌で感じながら自身も成長できる環境です | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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