株式会社ジョイフル
【福岡】健康を意識した製品開発◆600店舗展開／福証上場／土日休み ■創業以来、「地域で一番安価で、一番身近なレストラン」を目標に、「お値打ち商品の提供」「お客様視点にたったサービスの実践」に取り組み続けてまいりました。■現在は九州を中心に、全国に600店舗以上展開しております。| 想定年収 | 630万円～630万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 福岡県築上郡、大分県大分市 |
募集要項
仕事の内容
「健康」をキーワードに、下記のような商品開発・研究開発業務を担当いただきます。大分本社への出張も発生します。 【具体的な業務内容】
・当社工場で作る自社工場製品(ハンバーグ・鶏肉加工品・ソース類など)の健康・栄養バランスを考えた製品の研究開発
・上記食材を使用したメニュー開発（ジョイフル業態でのメニュー開発）
・小売店で販売をする当社製造品（ハンバーグ・鶏加工品・ソース類など）の健康・栄養バランスを考えた製品の研究開発
(変更範囲：当社業務全般)
必要な経験・能力等
【必須】管理栄養士や栄養士等、栄養関係の資格をお持ちの上で下記いずれかのご経験がある方 ・食品メーカーにおいて、商品開発や研究開発の経験を5年以上お持ちの方。 ・スーパー、コンビニ等食品の総菜関連を
自社開発しているチェーン店にて、商品開発経験を5年以上お持ちの方
【歓迎】・健康食品業界にて、商品開発、研究開発経験を5年以上お持ちの方
配属先情報
| 募集職種 | 【福岡】健康を意識した製品開発◆600店舗展開／福証上場／土日休み |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 調理師 管理栄養士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥6,300,000～￥6,300,000 基本給￥414,473～￥414,473を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】福岡工場 【所在地】福岡県 築上郡 築上町大字日奈吉186-1 【最寄駅】 JR 日豊本線 椎田駅 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】本社 【所在地】大分県 大分市 三川新町1-1-45 【最寄駅】 JR 日豊本線 高城駅 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】105日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 その他（休日出勤が発生した場合は振替休日支給） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】【退職金】勤続3年以上 【休暇】年末年始/特別/慶弔/育児休業/介護休業/傷病休業など |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■ファミリーレストラン「ジョイフル」のチェーン展開
| 設立 | 1976年05月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 穴見 くるみ | |||||||||
| 従業員数 | 1,433名 | |||||||||
| 平均年齢 | 38.8歳 | |||||||||
| 資本金 | 10百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 福岡上場 | |||||||||
| 主な株主 | ジョイ開発有限会社 （35%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒870-0141 大分県大分市三川新町１－１－４５ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■620店舗(新業態・FC含む) | |||||||||
| 関連会社 | ■(株)ジョイフル北日本 ■(株)ジョイフル関東 ■(株)ジョイフル東海 ■(株)ジョイフル関西 ■(株)ジョイフル中国 ■(株)ジョイフル四国 他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 ジョイフルは創業以来、「地域で一番安価で、一番身近なレストラン」を目標に、「お値打ち商品の提供」「お客様視点にたったサービスの実践」に取り組み続けてまいりました。 一方で、時代の大きな変化の中にあっては、今後の成長戦略の要となる小商圏型店舗モデルの出店、食の安全安心への管理強化、健康志向などお客様の食のニーズに対応できる商品開発など次なる成長の礎を築き続けております。 また当社は、より多様な立場の人が多様に働ける職場環境づくりに取り組んでおります。少子高齢化などが進む中、定年制度の撤廃、子育て支援の充実、介護休暇制度などを導入し、ワークライフバランスがとりやすく働きやすい職場環境を実現しています。同時に、個人の適性と能力に見合った、人が成長できる人事制度作りに取り組んでおります。 | |||||||||
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