株式会社パモウナ
【岐阜/山県市】製造オペレーター(リーダー候補)◆インテリア家具メーカー ■収納家具を中心に家庭用インテリアを多数取扱い■新ブランドや新商品を積極的に企画・開発■小売店舗や住宅メーカー中心のBtoBとECサイトを通じたDtoCが中心■店頭プロモーションやSNSでのWebマーケティングに積極的に取り組んでいます想定年収 | 360万円~540万円 |
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予定勤務地 | 岐阜県山県市 |
募集要項
仕事の内容
各工程チームで協力しながら作業を進めていきます。一部、手作業で組み立てを行う工程もありますが、積極的な設備投資によって機械化が進んでおり、コンピュータ制御で自動的に加工を行う機械を使用しています。
【具体的な業務内容】
■カットした木材を張り合わせてパネルにする ■木材カット ■パネルを正寸にカット ■小口にテープを貼る ■パーツ穴あけ ■組み立て ■ボディプレス機に入れて圧着 ■加工された部品を取り付ける ■最終検査・梱包 など
※リーダーとしてチームをまとめていただける方を募集しています。
必要な経験・能力等
【必須】製造業におけるものづくりのマネジメント経験
◎地域に根差して長く働きたい方 ◎手に職をつけたい方
◎木工の技術に興味がある方 ◎コツコツ作業をするのが好きな方
【当社の強み】
国産メーカーとして、開発から岐阜県山県市の工場での生産・出荷まで、一貫した体制で行っています。上質で健康に良い素材の吟味、清潔な環境での家具造り、そして、変化の激しいトレンドや先進技術を考慮しての時代に沿った商品開発、さらにきめ細かなアフターケアなど、これらは国産メーカーならではの強みです。
配属先情報
募集職種 | 【岐阜/山県市】製造オペレーター(リーダー候補)◆インテリア家具メーカー |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥250,000~¥350,000 基本給¥190,000~¥278,000 固定残業代¥60,000~¥75,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(60~120万円) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】高富工場 【所在地】岐阜県 山県市 大桑字深田623-1 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】大桑工場 【所在地】岐阜県 山県市 大桑字椿野3604-1 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※変更の範囲:当社拠点全般 【転勤】無 |
就業時間 | 08:30~17:40(所定労働時間8時間) 【休憩】70分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:30.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】110日 (内訳) 日曜 祝日 その他(週休二日制※土曜は会社カレンダーによる) 【有給休暇】有(10~40日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】・財形貯蓄・従業員持株会・昼食代補助あり・社員割引購入・健康診断・制服貸与・退職金制度(勤続5年以上) |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【販売先】大塚家具、東京インテリア、ナフコ、島忠、マナベインテリアハーツ 等
設立 | 1965年12月 | ||||||||||||
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代表者 | 代表取締役 森 祐貴 | ||||||||||||
従業員数 | 220名 | ||||||||||||
平均年齢 | 38歳 | ||||||||||||
資本金 | 100百万円 | ||||||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||||||
主な株主 | 森 宏 (34%) 名古屋中小企業投資育成 (33%) 従業員持ち株会 (25%) | ||||||||||||
本社所在地 | 〒455-0066 愛知県名古屋市港区寛政町3-34 | ||||||||||||
本社以外の事業所 | 高富工場(岐阜県山県市) 大桑工場(岐阜県山県市) | ||||||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《~当社について~》 ■愛知県名古屋市を拠点に、インテリア家具の企画・製造・販売を展開。キッチンボードやTVボードなどの棚物家具を始め、チェアやソファなどの脚物家具、テーブルなどの台物家具などを手掛けています。 ■国産メーカーとして、開発から岐阜県山県市の工場での生産・出荷まで一貫した体制で行っています。上質で健康に良い素材の吟味、清潔な環境での家具造り、そして、変化の激しいトレンドや先進技術を考慮して時代に沿った商品開発、さらにきめ細かなアフターケアなど、これらは国産メーカーならではの強みです。 ■市場にないデザインと機能を生み出す“チャレンジ精神”があります。従来は開発会議の場で社内プレゼンをして承認を得るという手続きが必要でしたが、現在は開発者が商品アイデアを直接TOPに相談できるシステムになっています。そこで認められたアイデアはすぐに商品化に結びつくため、開発者の発想がスピーディにそのまま商品に活かされます。 | ||||||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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