株式会社Ｃａｎａｅｌ Ｃｏｏｐｅｒａｔｉｏｎ
【クラウドエンジニア】AWS/Azureが学べる環境/クラウド未経験歓迎◆残業月20H ■ワークライフバランスを高く意識しており、プライベートの時間をしっかり確保することができます。★未経験SE求人★ ■事業内容や作業内容が様々あるので、自分のスキルアップのために新しい業務へ挑戦する事が可能です。| 想定年収 | 375万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
クラウドエンジニアとして、大手金融関連のプロジェクトを担当していただきます。インフラのご経験があれば、AWS/Azureのご経験は問いません。出勤と在宅/リモートワーク併用した働き方です。週2～3日の
リモートワーク可能。
【具体的には】
・データの登録・分析・抽出等の運用・保守
・手順書の作成、改定
・AI審査分析サービスの更新、インストール
・AWS環境の定義変更や構築
必要な経験・能力等
【必須】■インフラエンジニアとしてのご経験（1年以上）
【尚可】■AWS/Azureの運用、構築経験のある方
★ポテンシャル採用／第二新卒歓迎★まずは応募ください★
【弊社の魅力】 少数精鋭だからこそご自身の意見が経営陣やメンバーに届きやすい環境です。設立年次も浅く、今後の企業の中核を担う人材として活躍いただくことができます。大企業の歯車としてではなく、独立したエンジニアとしてこれからスピード感をもって更に成長をしていきたい方におすすめです。休日日数も多く、メリハリのある充実した働き方ができます。
配属先情報
基盤担当：社員3名（30代、40代、50代1名ずつ） 客先常駐ですが先輩が近くにいるため相談しやすい環境です。
| 募集職種 | 【クラウドエンジニア】AWS/Azureが学べる環境/クラウド未経験歓迎◆残業月20H |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～ 基本給￥220,000～ 諸手当￥30,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】※東京（23区内）の東西線沿線となります。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:45（所定労働時間8時間） 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】126日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 その他（年末年始30日～3日、忌引き休暇等有） 【有給休暇】有（10～20日） （入社半年以内でも有給取得可能な場合あり） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
業務アプリケーション開発やサーバー（クラウド）構築・運用・保守などITに関するサービスを展開しています。
| 設立 | 2019年02月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 外山 由美子 | |||||||||
| 従業員数 | 12名 | |||||||||
| 平均年齢 | 42歳 | |||||||||
| 資本金 | 9百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東１－２８－６－４０１ | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 当社は、設立4年目ながら大手IT企業との取引が多数あるベンチャー企業です。 会社として以下のキーワードを大切にしています。「年齢や役職による隔たりがない自由な風通し」「個人の尊重とプライバシーの保護」「社員の貴重な意見に真摯に耳を傾ける」「社会常識のある社員の育成」「学歴、国籍、男女の差別がない環境作り」「有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇を当然の権利として取得ができる環境作り」「介護休業、育児休業、産前産後休業の取得ができる環境作り」社員の個を大切にし、貴重な意見に耳を傾け、皆様の夢を実現するために企業努力を行い、努力がきちんと評価に反映される、そんな会社でありたいと考えています。より良い会社作りを目指し、成長を共に体感してみませんか。 | |||||||||
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