朝日レントゲン工業株式会社
【東京】歯科医療機器のサービスエンジニア/年休127日/フレキシブル勤務制度 ＜平均残業20h・フレキシブル制度・平均有休消化日数13日など働きやすさ◎＞◆業界で高シェア率を誇り、黒字経営継続中◆社員が長く安定して働けるために、一人ひとりが働きがいや希望を持てる環境づくりに取り組んでいます。研修あり| 想定年収 | 420万円～520万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都江東区 |
募集要項
仕事の内容
お客様である歯科医院や病院への機器納品作業や、納入されている機器の修理・メンテナンス・保守点検を行っていただきます。 弊社で取り扱っている製品はエックス線撮影装置やCAD/CAM装置など、
診療には必須の機器のため、歯科医療を裏側から支える貢献度の高いお仕事です。
入社後は機械やシステムについて学べる研修や、先輩社員の同行を通じてスキルアップできるので、医療機器の知識がなくても問題ありません。
また、弊社の装置はPCと接続して使用するものが多いため、PC操作に慣れている方やネットワークの知識がある方は、能力を活かして働いていただけます。【変更の範囲】会社の定める業務
必要な経験・能力等
【必須】・Microsoft Office初級レベル ・普通自動車免許
【歓迎】・PC関連の知識（ハードウェアやネットワーク）
・機械や電気の知識
【入社後】入社後の研修でイチから学べます。未経験スタートの方もご安心ください！
【アプローチ先】
全国の歯科医院やデンタルクリニック、耳鼻科や大学病院など。既に当社の製品を利用されているお客様7割、新規のお客様3割の割合です。
配属先情報
関東営業所 ≪営業力強化のための募集です！≫
| 募集職種 | 【東京】歯科医療機器のサービスエンジニア/年休127日/フレキシブル勤務制度 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥214,800～￥280,000 基本給￥208,000～￥273,000を含む/月 ■賞与実績:賞与年2回 ※その他手当は備考欄に記載しています 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更有 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】関東営業所 【所在地】東京都 江東区 青海2-4-32 タイム24ビル10階北棟 （★直行直帰OKです！） 【最寄駅】 ゆりかもめ 新交通ゆりかもめ テレコムセンター駅 徒歩2分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】社用車での通勤も可能です 【変更の範囲】会社の定める事業所 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:40～17:25（所定労働時間8時間） 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】127日 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他（制度・福利厚生備考に詳細を記載） 【有給休暇】有（10～20日） （入社後14日で1日、3か月後2日付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■労働組合 ■社内クラブ活動（フットサル、釣り） ■企業型確定拠出年金 ■財形貯蓄 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■歯科用を中心とするX線撮影装置の開発･製造･販売 ■デジタル画像情報ソフトの開発･製造･販売
| 設立 | 1956年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 今岡 俊成 | ||||||
| 従業員数 | 150名 | ||||||
| 平均年齢 | 42歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒601-8203 京都府京都市南区久世築山町３７６－３ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 【営業所】北海道、関東、名古屋、関西、広島、九州 【出張所】東北、四国 【ショールーム】大阪 | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社朝日電子技術 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【職場風土改革推進事業の取り組みについて】 当社は平成21年6月に、財団法人21世紀職業財団より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け、また「京都府子育て支援表彰」を受けました。「職場風土改革促進事業」の取組も2年目（最終年度）を迎えます。今後も「仕事」と「家庭」の両立(ワークライフバランス)の定着を図り、全従業員の豊かな明日を追及すべく、さらに環境を整備し社員にとって働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。 ◆子育てしやすい職場環境づくりをはじめ、地域で子育て支援に取り組む企業として第3回京都府子育て支援「職場環境づくり部門」で京都府より表彰いただく事ができました。 【特別有給休暇制度】当社は社員を第一に考え、日頃より労務管理指導を行っております。有給未消化分に関しては積立形式を採用しており、最大80日まで持ち越しが可能です。そのうち、40日は万が一体調不良等で休養が必要な時にお使いいただけます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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