仕事の内容

◇人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用をお願いします。スタートアップなので０→１を動かしていく意欲と能力を求めます。

【具体的な業務内容】 ■人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ■会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成 ■各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング） ■組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施　等

必要な経験・能力等

【必須】 ■メガベンチャーや大手外資IT企業におけるHRBPor人事部長/ディレクター経験者 ■スタートアップのCHROとしての独自の人事企画推進が実施できる方

【歓迎】 □事業売上または組織人数が倍以上の成長するフェーズにて人事制度の策定及び改定のご経験 □複数のフェーズが異なる事業を運営する企業にて事業責任者または、人事責任者として組織創りをされてきたご経験・CHRO経験 □IT業界での事業責任者経験

配属先情報

＊人事・総務マネージャー1名、採用・採用オペレーション担当1名、労務担当1名、総務1名の構成です。（4名女性、30代後半）

事業内容

認知症リスクの早期発見を実現するクラウドサービスの企画・開発　/　医療診断における高速画像処理クラウド基盤開発およびデータ解析　/　データベースとAI・機械学習による高精度な相関分析アルゴリズムの構築・応用

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。