スペース・ソルバ株式会社
【組込系SE(大阪)】「出る杭を伸ばす会社」で自由に挑戦を！[リモート可] ◆エンジニアに発言権があり、エンジニアらしく働けるエンジニアのための環境を提供したいという想いから会社を設立！ ◆SAPソフトウェアサービス・パートナー企業、SAP ERPに関する圧倒的ノウハウを保持！| 想定年収 | 500万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
募集要項
仕事の内容
■組込系ソフトウェア開発の設計・開発をお任せ！ご経験やご志向に応じて顧客折衝やリーダー業務を担っていただくことも期待しています！ “チームで参画する”が当社の基本姿勢です。
【案件】主に最新のゲーム機やカーナビゲーションシステムのプロジェクトにてメーカの製品開発の支援に従事していただきます。
【開発環境】 言語：C／C++、OS：Linux がメインです。
【期間】1～3年と期間の長いプロジェクトが多いため、じっくり案件に向き合うことが可能です。
★これまでの経験や今後の志向に応じて担当案件をアサインします。
必要な経験・能力等
【必須】■C/C++/C#での組込系開発経験5年以上
■Gitの利用経験
■Redmine/JIRAなどの課題管理ツールの利用経験
【中途入社者から見た魅力】「弱みを引き上げるよりも強みを磨き上げることが必要であるという発想！」「新人から社長までお互いに“さん”付けで呼び合うフラットな組織が魅力です」「上司との距離が近く、納得感のある評価をしてもらえていると感じます」等まだまだ魅力が沢山！！
【今後の事業展開】AI、IoT、ロボットとといった先端技術の開発案件を増やしていくため、新技術を積極的に取り入れています！
配属先情報
大阪支社 組込ソリューショングループ 17名
| 募集職種 | 【組込系SE(大阪)】「出る杭を伸ばす会社」で自由に挑戦を！[リモート可] |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\330,000～ 基本給\230,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回※業績により決算賞与あり 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪支社 【所在地】大阪府 大阪市中央区 備後町2-4-9 日本精化ビル6階 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】大阪支社または顧客先(大阪近郊)での勤務となります。 ※テレワーク推奨中 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 その他（年末年始、育児/介護休暇） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】特別休暇(慶弔、永年勤続など)、昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）※業績により決算賞与あり |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
SAP社ERPシステムの導入コンサルティング、設計、開発、保守・運用 業務系・Web系アプリケーション開発、ネットワーク・サーバ構築等 情報端末及び各種制御機器・カーナビ等の車載機器・FA機器等の組込ソフトウェア開発
| 設立 | 1986年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 瀧川 秀一 | ||||||
| 従業員数 | 79名 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 瀧川 秀一 | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台２－３－１１ヒューリック御茶ノ水ビル4階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 大阪支社 エンベデッドシステム事業部（大阪府大阪市） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【企業風土】 設立来、年次・年齢・役職・社歴に捉われることのない、上下関係を排除したフラットな組織風土が特徴的です。互敬の念を持ちつつも 、互いに意見やアイデアを遠慮なく発信できる自由な環境こそが、「良い仕事」を生み出し、顧客満足の向上に繋がります。同時に、よ り強い・より良い会社づくりをし、従業員満足度を高めるためには欠かせないと考えます。実際に福利厚生や働き方等、多くの社内制度 についても社員の声から生まれています。 【教育研修制度に関して】 ヒューマンスキルを中心とした外部セミナーの受講を推進しています。新入社員から管理職、経営層向けまで幅広くテーマが設定されて います。プレゼンテーションや問題解決力、ヒアリング能力等、お客様と接するにあたって必要なスキルを磨けます。平日は業務上困難 という場合でも夜間、土曜日にも開催されているので積極的に受講していただくことが可能です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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