スペース・ソルバ株式会社
【SAPコンサルタント】製薬業界向け導入プロジェクト/フレックス/リモート可 ◆エンジニアに発言権があり、エンジニアらしく働けるエンジニアのための環境を提供したいという想いから会社を設立！ ◆SAPソフトウェアサービス・パートナー企業、SAP ERPに関する圧倒的ノウハウを保持！ベテランエンジニア多数在籍！| 想定年収 | 700万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
■主に製薬業界向けに対するSAP ERPの導入プロジェクトにおいて、ご経験に応じてコンサルタントとして業務分析/Fit&Gapから参画して頂きます。（業務領域としては販売管理/在庫管理/会計がメインです。）
【具体的には】
クライアントの業界・業種や規模、業務フローを分析すると共に、お客様の抱える問題点や課題を洗い出し、業務改善に向けた最適なシステム提案から設計・開発まで手掛けて頂き、導入後の運用支援やカスタマイズ等まで、状況に応じてきめ細かく対応していきます。
必要な経験・能力等
【必須】■SAP導入コンサルティング経験をお持ちの方（目安1年以上）
【働く環境】◆テレワーク率70％◆有休消化率75％超
◆個々の特性に合ったキャリアパス
日常よりコミュニケーションを取ることは心掛けていますが、特に年3回（昇給、夏季／冬季賞与）の面談においては、目標設定とその振り返り、また今後描くキャリアパスについて擦り合わせをじっくり行います。個々の強みを活かした人材育成を強く意識をしています。
配属先情報
| 募集職種 | 【SAPコンサルタント】製薬業界向け導入プロジェクト/フレックス/リモート可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\450,000～ 基本給\320,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回※業績により決算賞与あり 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 神田駿河台２－３－１１ヒューリック御茶ノ水ビル4階 【最寄駅】 JR 中央線 御茶ノ水駅 徒歩4分 、 JR 総武線 御茶ノ水駅 徒歩4分 、 東京メトロ 丸ノ内線 御茶ノ水駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 （原則として23区内となります） 【喫煙環境】主要顧客先は屋内禁煙（屋内喫煙場所あり）だが、顧客先により異なる。 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 その他（年末年始 カレンダーによる） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
SAP社ERPシステムの導入コンサルティング、設計、開発、保守・運用 業務系・Web系アプリケーション開発、ネットワーク・サーバ構築等 情報端末及び各種制御機器・カーナビ等の車載機器・FA機器等の組込ソフトウェア開発
| 設立 | 1986年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 瀧川 秀一 | ||||||
| 従業員数 | 79名 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 瀧川 秀一 | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台２－３－１１ヒューリック御茶ノ水ビル4階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 大阪支社 エンベデッドシステム事業部（大阪府大阪市） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【企業風土】 設立来、年次・年齢・役職・社歴に捉われることのない、上下関係を排除したフラットな組織風土が特徴的です。互敬の念を持ちつつも、互いに意見やアイデアを遠慮なく発信できる自由な環境こそが、「良い仕事」を生み出し、顧客満足の向上に繋がります。同時に、より強い・より良い会社づくりをし、従業員満足度を高めるためには欠かせないと考えます。実際に福利厚生や働き方等、多くの社内制度についても社員の声から生まれています。 【教育研修制度に関して】 ヒューマンスキルを中心とした外部セミナーの受講を推進しています。新入社員から管理職、経営層向けまで幅広くテーマが設定されています。プレゼンテーションや問題解決力、ヒアリング能力等、お客様と接するにあたって必要なスキルを磨けます。平日は業務上困難 という場合でも夜間、土曜日にも開催されているので積極的に受講していただくことが可能です。 | ||||||
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