スペース・ソルバ株式会社
【ITソリューション営業】SAP・ServiceNow等の導入提案◆リモート可 ◆大手含む製造業を中心とした顧客向けに、基幹システムの導入コンサルティング～開発を提供する企業。 ◆定着率94％／社歴・役職関係のないフラットな社風！創業38年の安定経営／福利厚生充実！| 想定年収 | 450万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
◆システムパッケージ導入を検討中の企業へのソリューション提案 ◆既存顧客に対する機能改善、サポート提案 ◆パートナー会社（既存・新規）への要員募集や交渉等のアライアンス営業
経営基盤を強化する統合基幹システム『SAP』やデジタルトランスフォーメーションのためのインテリジェントプラットフォーム『ServiceNow』を中心としたソリューション提案を行っていただきます。技術者と綿密なコミュニケーションを取りながら成功に導いていただきます。
－新規導入におけるコンサルティングサービス
－追加機能を開発するサービス
－運用/保守を支援するサポートサービス
必要な経験・能力等
＜いずれも必須＞
・IT業界における法人営業経験3年以上（商談や提案の経験が豊富な方）
・基本的なIT知識（クラウド、SaaS、DXなど）がある方
＜尚可＞・システムソリューション提案経験
・新規開拓営業経験
・パッケージ導入やシステム開発に関する基本的な知識
＜求める人物像＞・問題提起／解決力が高い方
・指示待ちの姿勢でなく自ら考え、行動できる方
・システムソリューション提案営業に取り組みたい方
配属先情報
本社（リモートワーク可）
| 募集職種 | 【ITソリューション営業】SAP・ServiceNow等の導入提案◆リモート可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥300,000～ 基本給￥220,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回※業績により決算賞与あり 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 神田駿河台２－３－１１ヒューリック御茶ノ水ビル4階 【最寄駅】 JR 中央線 御茶ノ水駅 徒歩4分 、 JR 総武線 御茶ノ水駅 徒歩4分 、 東京メトロ 丸ノ内線 御茶ノ水駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】最低週2回の出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワークが可能です。テレワークを取り入れている社員の割合は80％程度です。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 その他（夏期/年末年始/育児・介護休暇） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
SAP社ERPシステムの導入コンサルティング、設計、開発、保守・運用 業務系・Web系アプリケーション開発、ネットワーク・サーバ構築等 情報端末及び各種制御機器・カーナビ等の車載機器・FA機器等の組込ソフトウェア開発
| 設立 | 1986年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 瀧川 秀一 | ||||||
| 従業員数 | 79名 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 瀧川 秀一 | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台２－３－１１ヒューリック御茶ノ水ビル4階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 大阪支社 エンベデッドシステム事業部（大阪府大阪市） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【企業風土】 設立以来、年次・年齢・役職・社歴に捉われることのない、上下関係を排除したフラットな組織風土が特徴的です。互敬の念を持ちつつも、互いに意見やアイデアを遠慮なく発信できる自由な環境こそが、「良い仕事」を生み出し、顧客満足の向上に繋がります。同時に、より強い・より良い会社づくりをし、従業員満足度を高めるためには欠かせないと考えます。実際に福利厚生や働き方等、多くの社内制度についても社員の声から生まれています。 【教育研修制度に関して】 ヒューマンスキルを中心とした外部セミナーの受講を推進しています。新入社員から管理職、経営層向けまで幅広くテーマが設定されています。プレゼンテーションや問題解決力、ヒアリング能力等、お客様と接するにあたって必要なスキルを磨けます。平日は業務上困難 という場合でも夜間、土曜日にも開催されているので積極的に受講していただくことが可能です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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