有限責任監査法人トーマツ
■M&A・組織再編の会計関連アドバイザリー職 より複雑化するグローバル経済環境の下、新たな規制対応、新たな財務会計基準への対応等、企業は様々な課題に直面しています。会計監査の深い経験を活かし、最新のテクノロジーを活用した、アドバイザリーサービスを提供します。| 想定年収 | 490万円～1,300万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
■会計監査の経験を活かした、M&AのPMI領域のアドバイザリー業務（特に会計・内部統制領域を主とする、そのほか財務税務調査（DD）含む、海外業務もあり）
具体的に想定される業務内容一例
■M&Aアドバイザリー業務のプロジェクトメンバー
■M&Aアドバイザリー業務のうち、大規模もしくは中規模のプロジェクトにおい個別ワーキンググループのリーダー ■M&Aアドバイザリー業務のうち、小規模なプロジェクトにおいてプロジェクトリーダー
■大規模もしくは中規模のプロジェクトにおいてプロジェクトリーダー
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■事業会社等での経理財務（特に連結決算業務）または経営企画（特にM&A関連業務）経験3年程度 ■監査法人での会計監査業務経験または会計事務所での業務経験3年程度
【シニアスタッフ～マネージャーの場合下記の経験を加える】
・シニアスタッフ
■M&Aアドバイザリー業務に従事した経験2年以上
・マネージャー
■M&Aアドバイザリー業務のプロジェクトリーダー経験2年以上
配属先情報
監査アドバイザリー事業部 スタッフクラス～マネージャークラスでの募集です。
| 募集職種 | ■M&A・組織再編の会計関連アドバイザリー職 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\320,000～ 基本給\320,000～を含む/月 ■賞与実績:年3回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】丸の内オフィス（二重橋ビル） 【所在地】東京都 千代田区 （最寄：二重橋/日比谷/有楽町/東京） 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】採用後、入社時には勤務地から、公共交通機関で100km圏内での居住をお願いしています。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:30～17:30（所定労働時間7時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（有給、慶弔、育児、介護休暇など） 【有給休暇】有（～25日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金、資格取得奨励、各種学校費用補助、団体生命保険 等 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
【監査・保証業務】・会計監査・Audit Innovation・IPO（株式上場）・IFRS（国際会計基準）・監査アドバイザリー【リスクアドバイザリー】・アカウンティング＆インターナルコントロール・サイバー・ストラテジックリスク・レギュラトリー
| 設立 | 1968年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表執行役 大久保 孝一 | ||||||
| 従業員数 | 7,990名 | ||||||
| 資本金 | 1,173百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内３－２－３丸の内二重橋ビルディング | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■国内事務所:国内18ヶ所 ■連絡事務所:国内12ヶ所 ■海外駐在員派遣 約50都市 | ||||||
| 関連会社 | デロイトトーマツ合同会社、デロイトトーマツコンサルティング、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、デロイトトーマツ税理士法人 など | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■【社風】プロフェッショナルファームとして「クライアントへいかに最高品質の価値を提供するか」を大切にしています。 競争ではなく協調的な社風。業績も安定していて、WLBもとりやすく余裕をもって働くことが出来ます。 ■【労働時間】標準労働時間が7時間・月平均残業時間が30～40時間です。監査とは違い定期的な繁忙期もありません。 ■【キャリアパス】入社後、基礎力をつけたあとは本人の希望・スキル・受け入れ先のニーズにより他部門への異動等も調整可能。 名古屋・大阪・福岡のそれぞれの事務所へIターン・Uターンで異動した事例もあり。 ■【個人を大切にする伝統の「人」の育て方】 中途入社者の多くはアドバイザリー未経験の為、受け入れ体制も整備。コンサルタントは年間百数時間の内部・外部研修を必須としてお り、最新のノウハウを吸収することも業務の一環と考える社風が定着しています。従業員が第一に選択しうるような環境があり、それが 世界に誇る「トーマツ人」を育てるベースとなっております。 | ||||||
| 決算情報 |
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