有限責任監査法人トーマツ
群馬/マネジメントコンサルタント■自治体・官公庁や民間向けコンサルティング ■デロイトトーマツグループ/1968年に国内初の全国規模の監査法人として誕生 ■創業以来醸成された、多様性を尊重し挑戦を後押しする風土の中で、無限の機会と可能性を提供します。想定年収 | 550万円~1,000万円 |
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予定勤務地 | 群馬県高崎市 |
募集要項
仕事の内容
地方自治体・官公庁および民間企業への幅広い分野におけるコンサルティングサービスを提供。クライアントは地場(近県含む)中小・中堅企業~大企業まで、近年では官公庁から依頼される業務も増加しています。
【地方自治体・官公庁向けコンサルティング】
■地方創生事業■官民連携事業■地域活性化、地域ブランディング戦略
【中小・中堅~大企業向け経営コンサルティング】
■経営管理制度■事業計画策定■管理会計・原価管理制度構築
■人事制度の策定や運用■情報システム・業務プロセス(DX)■内部統制・ガバナンス■IPO■M&A■事業承継■サステナビリティ■その他経営基盤整備全般
必要な経験・能力等
■以下いずれかの職種経験をお持ちの方(事業会社or官公庁orコンサル)
管理会計/経営管理/内部統制/事業企画/経営企画/人事制度/M&A/IPO支援/システム開発・管理/システム監査/PJT推進/改善業務/地方創生/DX 等
【魅力】
■様々な業界のクライアントとの取引があるため、幅広い経験が積めます
■複数分野にわたる専門能力を身に着けることが可能
■所定労働時間/日 7時間0分
配属先情報
監査・保証事業本部 東日本第四事業部 ※将来的に複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
募集職種 | 群馬/マネジメントコンサルタント■自治体・官公庁や民間向けコンサルティング |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥280,000~ 基本給¥280,000~を含む/月 ■賞与実績:年3回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】高崎連絡事務所 【所在地】群馬県 高崎市 栄町16-11 高崎イーストタワー 【最寄駅】 JR 高崎線 高崎駅 徒歩1分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】採用後、入社時には勤務地から、公共交通機関で100km圏内での居住をお願いしています。 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:30~17:30(所定労働時間7時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 その他() 【有給休暇】 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金、資格取得奨励、各種学校費用補助、団体生命保険など |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
【監査・保証業務】・会計監査・Audit Innovation・IPO(株式上場)・IFRS(国際会計基準)・監査アドバイザリー【リスクアドバイザリー】・アカウンティング&インターナルコントロール・サイバー・ストラテジックリスク・レギュラトリー
設立 | 1968年05月 | ||||||
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代表者 | 代表執行役 大久保 孝一 | ||||||
従業員数 | 7,990名 | ||||||
資本金 | 1,173百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-3丸の内二重橋ビルディング | ||||||
本社以外の事業所 | ■国内事務所:国内18ヶ所 ■連絡事務所:国内12ヶ所 ■海外駐在員派遣 約50都市 | ||||||
関連会社 | デロイトトーマツ合同会社、デロイトトーマツコンサルティング、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、デロイトトーマツ税理士法人 など | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■【社風】プロフェッショナルファームとして「クライアントへいかに最高品質の価値を提供するか」を大切にしています。 競争ではなく協調的な社風。業績も安定していて、WLBもとりやすく余裕をもって働くことが出来ます。 ■【労働時間】標準労働時間が7時間・月平均残業時間が30~40時間です。監査とは違い定期的な繁忙期もありません。 ■【キャリアパス】入社後、基礎力をつけたあとは本人の希望・スキル・受け入れ先のニーズにより他部門への異動等も調整可能。 名古屋・大阪・福岡のそれぞれの事務所へIターン・Uターンで異動した事例もあり。 ■【個人を大切にする伝統の「人」の育て方】 中途入社者の多くはアドバイザリー未経験の為、受け入れ体制も整備。コンサルタントは年間百数時間の内部・外部研修を必須としてお り、最新のノウハウを吸収することも業務の一環と考える社風が定着しています。従業員が第一に選択しうるような環境があり、それが 世界に誇る「トーマツ人」を育てるベースとなっております。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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