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【博多/SAPエンジニア】面接1回！/入社後即有休10日付与/平均残業9時間NEW ■SAP HANA：エンハンス開発から入り、生産管理開発、更に上流工程からの担当とステップアップできます。 ■保守担当として、エンドユーザー対応も可能です。| 想定年収 | 600万円～900万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 福岡県福岡市中央区 |
募集要項
仕事の内容
大手企業にてSAP HANAの保守・運用案件をお任せします。今後は受託案件も増えていく予定で、ご自身の希望によっては社内でのキャリアチェンジも可能です。[変更の範囲]当社業務全般
【開発環境】
■客先：大手電力会社
■案件：◇経理システムの保守・運用SAP ◇HANAのエンハンス開発
■言語：ABAP ■DB：Oracle
■フレームワーク：なし ■ツール：Eclipse
★おすすめポイント：一般会計、標準機能（FI）の知識が身につきます！
必要な経験・能力等
【必須】
SAPシステムの開発または導入経験など、SAP関連のコーディングまたは開発経験（SAP系エンジニアのご経験）
《働き方について》
■社内で小規模プロジェクトを立上、企画立案、PM、ファシリテーター等を学び、多様なキャリアパスを実現
■働きやすい職場づくりの為、上司との1on1、定期的なストレスチェック、メンタルヘルス対策を重要課題として取組んでいます
■個人ではなく複数人のグループ単位でプロジェクトを遂行いただきますので経験が浅い人でも安心して業務に取り組むことができます。
配属先情報
従業員数55名（平均年齢35歳）※2025年1月現在
| 募集職種 | 【博多/SAPエンジニア】面接1回！/入社後即有休10日付与/平均残業9時間 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥500,000～￥700,000 基本給￥500,000～￥700,000を含む/月 ■賞与実績:年3回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【モデル年収】 年収465万円 入社4年目 SE（月給31万＋賞与＋各種手当）、年収750万円 入社8年目 PL（月給50万＋賞与＋各種手当）、年収1000万円 入社12年目 PM（月給60万＋賞与＋各種手当） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】プロジェクト先 【所在地】福岡県 福岡市中央区 （一部テレワーク有） 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】※公的交通機関を利用して通勤いただきます [変更の範囲]会社が定める事業所 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始休暇/GW休暇/慶弔休暇） 【有給休暇】 （入社後に即日有給付与。） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】■産前・産後休暇/育児休暇※取得実績有り ■昇給：年1回※この他、随時業務評価による昇給あり |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】15名 |
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企業情報
事業内容
| 設立 | 2006年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 手島 秀忠 | ||||||
| 従業員数 | 78名 | ||||||
| 平均年齢 | 35歳 | ||||||
| 資本金 | 25百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前３丁目２８番６号ＹＳ博多ビル８階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■従業員の「育成」に本気の企業。 このIT業界でよく見るひとりではわからない、似たような業務の繰り返しでスキルアップにならない。そういった現実から当社の社長は、「たとえ研修中は利益が出なくても長い目でエンジニアを育てていこう」と決意し、エンジニアの成長に重きを置いています。現在では、約5年のノウハウを凝縮した研修で、大手企業からも新人教育を任されるほどに成長しました。さらに、やりたい仕事を申請できるジョブアタック制度で、積極的なチャレンジも後押ししています。「スキルアップをめざしている方には最適な環境の企業です。 ■6000コンテンツ以上のオンライン研修や、能力開発・技能訓練など、会社負担のセミナー受講・社内学習システムで、ご希望に応じた研修プログラムをご用意しております。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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