富士ソフト株式会社
F23111061【関東・名古屋・大阪・神戸・福岡】AIエンジニア モノづくりの企業として独立系で「世界最大」規模・最高クラスの陣容を誇ります！大手企業からも絶大な信頼を得ており、案件受注が好調。残業平均は月24時間と働きやすい環境。エンジニアのための制度を整えています| 想定年収 | 500万円～576万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区、愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市淀川区 |
募集要項
仕事の内容
自動車業界を中心にAIに関連する研究開発やシステム開発のエンジニアとして、AIビジネス拡大を推進していただける方を募集いたします。
【職務内容】
■画像認識やAIの研究、開発
■エッジAI開発
■AI導入支援、実用化に向けた課題解決
■性能向上のためのデータマイニング
■自律動作マシン（AGV、ドローンなど）の開発
必要な経験・能力等
【必須】
■AI開発、研究の経験（特に画像認識）
【歓迎】
■自律動作マシン（AGV、ドローンなど）の開発経験
■ROS/ROS2を利用した開発経験
■JDLA E資格
配属先情報
| 募集職種 | F23111061【関東・名古屋・大阪・神戸・福岡】AIエンジニア |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥261,000～￥301,000 基本給￥261,000～￥301,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】汐留ANNEXオフィス 【所在地】東京都 港区 東新橋2-16-2 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】新名古屋オフィス 【所在地】愛知県 名古屋市中村区 名駅4-21-10 （各線名古屋駅より徒歩7分） 【最寄駅】 JR 東海道本線 名古屋駅 徒歩7分 、 名古屋市営地下鉄 東山線 名古屋駅 徒歩7分 、 名古屋鉄道 名鉄名古屋本線 名鉄名古屋駅 徒歩7分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地③ 【事業所名】新大阪オフィス 【所在地】大阪府 大阪市淀川区 宮原4-6-18 新大阪和幸ビル 【最寄駅】 JR 東海道本線 大阪駅 徒歩10分 、 JR 東海道新幹線 新大阪駅 徒歩10分 、 Osaka Metro 御堂筋線 新大阪駅 徒歩10分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】入社後～半年くらいまでは、コミュニケーション強化のため、月に数回、新名古屋オフィスに出社いただきます。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始2日 その他（慶弔特別・育児・介護休暇など） 【有給休暇】有（10日） （※入社日に支給有(詳細別記)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、社宅 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（Webテスト） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
◆ITコンサルテーション◆ソフトウェア開発（制御・アプリ等）、SI、ハードウェアの設計・製造 ◆ソフトプロダクトの研究開発 ◆アウトソーシングを含めたOne Stop Service
| 設立 | 1970年05月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 坂下 智保 | |||||||||
| 従業員数 | 9,920名 | |||||||||
| 平均年齢 | 36.2歳 | |||||||||
| 資本金 | 26,200百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 有限会社エヌエフシー （10%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町１－１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 神奈川、東京、埼玉、千葉、茨城、静岡、愛知、大阪、福岡、熊本、北海道 | |||||||||
| 関連会社 | ■サイバネットシステム株式会社他、全14社 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【働き方改革への取り組み】政府が推進する働き方改革に伴う多様な働き方の実現に向けて、半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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