株式会社チェンジホールディングス
★秋田勤務★ベテラン歓迎/『管理部マネージャー』経理/人事/総務業務担当！NEW ■各種アルゴリズム群のライブラリ、基盤テクノロジーを活用したサービス、IT人材の育成研修を展開する企業です ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画でき、自身のキャリアアップにも有効です◎| 想定年収 | 470万円～590万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 秋田県大館市 |
募集要項
仕事の内容
≪本求人は出向求人となります≫ 経理マネージャーとして下記業務をご担当いただきます。
■親会社（上場会社）の会計に合わせた仕訳、決算業務、内部監査対応
■予算作成や人事業務等
（※業務内容詳細は求人の下記備考欄をご確認ください)
※本ポジションは(株)チェンジホールディ)グス採用後すぐに、東光コンピュータサービス(株)に出向となります。求人記載の福利厚生、制度等が適用されます。(雇用元：株式会社チェンジホールディングス)
必要な経験・能力等
【必須】■経理(決算業務/外部監査対応/内部統制/内部監査）経験
■管理職として組織マネジメント経験
■簿記二級レベルの知識
★出向先について(東光コンピュータサービス株式会社)★
設立から40周年が経つ秋田・大館としては老舗のIT企業となります。
地元自治体システム導入をはじめ秋田県内の学校へのPC及びタブレット等の導入等が主力となっております。この度、新たな株主である株式会社チェンジホールディングスのもと経営を行うことになりました。
配属先情報
4人のメンバーマネジメントをご担当いただきます。
| 募集職種 | ★秋田勤務★ベテラン歓迎/『管理部マネージャー』経理/人事/総務業務担当！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥280,000～ 基本給￥280,000～を含む/月 ■賞与実績:あり 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更有 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東光コンピュータサービス本社 【所在地】秋田県 大館市 御成町4丁目8‐74 （大館駅から車で5分） 【最寄駅】 JR 花輪線 大館駅 、 JR 奥羽本線 大館駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（年末年始(原則12/30～1/3)） 【有給休暇】有（10日～） （入社日付与(入社月により変動)） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■ビジネスのデジタル化に対応した人材の育成サービス ■モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどのテクノロジーを 活用し、IT化が遅れる「現場」のデジタル化を推進するサービス
| 設立 | 2003年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 福留 大士 | ||||||
| 従業員数 | 103名 | ||||||
| 平均年齢 | 40.8歳 | ||||||
| 資本金 | 1,000百万円 | ||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||
| 主な株主 | SBIホールディングス （36%） 日本マスタートラスト信託銀行 （6%） 神保吉寿 （4%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門３－１７－１ＴＯＫＹＵＲＥＩＴ虎ノ門ビル６Ｆ | ||||||
| 関連会社 | 株式会社トラストバンク/株式会社ガバメイツ/株式会社ディジタルグロースアカデミア株式会社/トラベルジップ/株式会社チェンジ/株式会社DFA Robotics | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■当社はAIやIoTビッグデータ等の最新IT技術を駆使したサービスやIT人材育成サービスを提供。新しいIT技術を駆使して日本企業の変革を促す「NEW-ITトランスフォーメーション事業」を展開する企業です。 ■昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が社内風土や意識の改革、人材育成となっております。当社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。当社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しております。 ■提供研修コンテンツの事例:ビジネスパーソンの土台となる『OSスキル』を鍛えるプログラム～階層別/職種別のプログラムまで幅広く提供。配属後直ぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修や「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修 等 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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