新菱冷熱工業株式会社
北海道/ベテラン歓迎【空調設備施工管理】働き方改革充実/確固たる技術力 ■創業以来69期連続黒字。空調、電気、給排水衛生などの総合的な環境づくりを担う、総合設備エンジニアリング大手企業 ■羽田国際ターミナルビルやシンガポールのマリーナベイサンズなど、実績多数。 ★選考における遠方交通費補助有！| 想定年収 | 800万円～1,200万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
募集要項
仕事の内容
■空調設備、給排水、衛生設備等の施工管理業務及び一部マネジメント業務をお任せします。 【詳細】施工図作成、資機材発注、協力会社への依頼、日々の作業管理等
【働き方について】2016年から働き方改革プロジェクトを発足し、全国73
（41現場含）のモデルチームにおいては、ノー残業デー90％実施・残業時
間前年比2.6％削減・有給取得率92.4％などを実現してきています。
【正社員登用制度について】入社時は契約社員として働いて頂きますが、
1年後には正社員の登用制度があります。正社員登用時には総合職または
担当職（地域限定社員）のいずれかを選択いただくことが可能です。
必要な経験・能力等
【必須】空調、衛生工事の施工管理経験5年以上、1級管工事施工管理技士資格
配属先情報
全国のエリアで募集中（配属先エリアでの選考となります） 北海道・新潟・首都圏・名古屋・関西・広島・四国・九州エリアなど
| 募集職種 | 北海道/ベテラン歓迎【空調設備施工管理】働き方改革充実/確固たる技術力 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 高校 【語学力】 【資格】 1級管工事施工管理技士 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥350,000～ 基本給￥350,000～/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月） ■上記範囲内にて、経験能力考慮の上優遇 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】北海道支社 【所在地】北海道 札幌市中央区 北5条西6-2-2 (札幌センタービル) 【最寄駅】 JR 札沼線 札幌駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】首都圏事業部、都市環境事業部、横浜支社、丸の内支社 他 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 資格取得支援制度（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（会社創立記念日：2月23日） 【有給休暇】有（15～20日） （初年度は最高15日(2年後以降最高20日)） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】出産休暇、育児休暇、介護休暇、復職・配偶者帯同転勤、財形貯蓄、厚生資金貸付、企業年金 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■各種設備の設計・施工（空気調和設備、給排水衛生設備、都市設備、コージェネレーションシステム、電気設備、自動制御設備、総合情報システム、プラント設備） ■建築の設計、施工・空調機器類販売
| 設立 | 1956年02月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 加賀美 猛 | |||||||||
| 従業員数 | 2,257名 | |||||||||
| 平均年齢 | 44.6歳 | |||||||||
| 資本金 | 3,500百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 新菱興産(株) 三菱重工業(株) | |||||||||
| 本社所在地 | 〒160-8510 東京都新宿区四谷１－６－１コモレ四谷・四谷タワー５階 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■国内拠点：札幌、仙台、千葉、さいたま、東京、横浜、富山、名古屋、大阪、 京都、神戸、高松、広島、福岡 等 ■海外拠点：香港、マカオ 等 | |||||||||
| 関連会社 | ■新菱テクニカルサービス(株)/(株)城口研究所/大栄電気(株) 等 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■1956年の創業以来、『さわやかな世界をつくる』をモットーに、空調設備を中心に幅広い分野で活動しています。また、1972年に海外工事に進出して以来、アジアを中心に各国のランドマークとなる大型プロジェクトに数多く参画し、実績をあげています。空調設備のみならず、衛生設備、電気設備などを主な業務とするグループ企業と連携することで、総合設備業として、顧客の様々なニーズに対応できる体制の確立を実現しています。 ■建設業では長時間労働が問題となっておりますが、当社では長時間労働の解決に向けた働き方改革「チャレンジ45」を実施しています。2024年4月の法改正に対して、長時間労働の是正を具体的目標を掲げて実行しています。 ITツールの活用やオフサイト生産、夜間工事時間の見直しおよびバックオフィスによる現場支援を行い、生産性の高い「働き方」を実現し、長時間労働が常態化した労働慣行の是正とワークライフバランスの実現を目指し、2024年度においては平均残業時間34.5時間を実現しています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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| スキル | |
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