株式会社丹青社
九州【法人営業】プライム市場上場/内装業界大手/残業月30h程度/年間休日124日NEW 内装業界トップクラスのプライム市場上場・総合ディスプレイ企業/企業ショールームやテーマパークなど手掛ける/空間作りのプロフェッショナル集団/中途社員多数在籍。多様な働き方のできる会社です◎想定年収 | 516万円~670万円 |
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予定勤務地 | 福岡県福岡市博多区 |
募集要項
仕事の内容
商業空間分野の営業職をご担当頂きます。 【業務内容のイメージ】法人企業のお客様の課題に対し、市場の動向を把握したうえで空間活用法などを提案する仕事です。
集客力やブランディング力向上、デジタル施策による空間の活用提案など、訪れる人々の心をどう動かし事業を成功に導くかを企画・提案し受注を行います。営業はプロジェクトリーダーとして、基本計画策定から設計~施工まで、各部署担当と連携しながら、予算管理、スケジュール調整、オープン後のフォローまで、一貫したプロジェクト管理を行います。
必要な経験・能力等
【いずれか必須】建設・不動産・広告代理店・空間ディスプレイ業界の営業経験 【尚可】空間ディスプレイ業界経験者※お客様と信頼関係を構築しながら業務を行う為、コミュニケーション能力が求められます。
【魅力】
『人の丹青』として業界内でも有名で、人材こそ最大の強みとしてライフスタイル・働き方を重視します。
リアル空間創造を基調とし、映像・音響などデジタルも駆使し、他社では得難い様々なノウハウを習得する事が出来ます。国際博覧会などの大型イベントなども経験できます。
配属先情報
本人の希望や能力適性を考慮し、選考を通じて配属部署を決定いたします。
募集職種 | 九州【法人営業】プライム市場上場/内装業界大手/残業月30h程度/年間休日124日 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥266,000~¥402,000 基本給¥266,000~¥402,000を含む/月 ■賞与実績:あり 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】九州支店 【所在地】福岡県 福岡市博多区 博多駅前3丁目25番21号博多駅前ビジネスセンター4F 【最寄駅】 JR 博多南線 博多駅 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~17:45(所定労働時間7時間45分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】124日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他() 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(SPI) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
総合ディスプレイ業〔商業空間・ホスピタリティ空間・パブリック空間・イベント空間・ビジネス空間・文化空間の調査・企画、デザイン・設計、制作・施工、運営〕
設立 | 1949年10月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 小林 統 | |||||||||
従業員数 | 1,404名 | |||||||||
平均年齢 | 42.2歳 | |||||||||
資本金 | 4,026百万円 | |||||||||
株式公開 | プライム市場 | |||||||||
本社所在地 | 〒108-8220 東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス19F | |||||||||
本社以外の事業所 | 札幌支店/関西支店/名古屋支店/九州支店/ 東北営業所/新潟営業所/福井営業所/横浜営業所/京都営業所/沖縄営業所 | |||||||||
関連会社 | 株式会社丹青研究所、株式会社丹青TDC、株式会社丹青ビジネス、株式会社丹青ディスプレイ、株式会社JDN、株式会社丹青ヒューマネット | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■丹青社について プライム市場上場、内装業界トップクラスの総合ディスプレイ企業です。複合商業施設や国立博物館などの大型施設から、新業態専門店の多店舗展開なども含め、年間6,000件を超えるプロジェクトを手がけています。日頃訪れる商業施設や飲食店、日本を代表する企業のオフィス内装など、幅広い領域において当社の空間づくりが行われております。 ◇実績事例:渋谷ヒカリエ、東京メトロ上野駅、UNITED ARROWS各店、マクドナルド各店、国立科学博物館など ◇【働く環境】ワークライフバランス/多様な働き方を推進しております。働く場所を選べる「テレワーク制度」や、勤務開始時刻を日ごとに変更できる「シフト勤務制度」、育児休業の取得率向上を図るための制度の充実、育児をする社員のための時短勤務、年次有給休暇の取得促進などの取り組みを行っています。 | |||||||||
決算情報 |
※決済単位:連結 |
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