株式会社ジー・エフ・エル
【未経験/経験浅めの方歓迎】アプリエンジニア/第二新卒/育成充実【在宅勤務】 ■未経験OK！エンジニアへのキャリアチェンジに向けて、コツコツと勉強を重ねている方向け！◎ ■「生涯活躍できるエンジニア」の育成を目指しており、資格取得支援制度も有！社員の成長を支援する会社です◎| 想定年収 | 288万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
金融機関向けの案件を中心にお客様先に常駐して、業務システムの設計・開発案件をお任せします。技術者が活躍できる会社を目指しており、エンジニアにとって成長できる環境をご用意いたします
【具体的には】開発・保守案件問わず、上流～下流（要件定義～テスト）まで幅広く、経験や志向性・スキルに応じてお任せします。平均3年ほど案件に携わるため、ひとつの案件にじっくりと携わることができます。
【開発言語】Java/Swift/.Net/Python/他
【研修制度】入社後、現場にてOJT（1・2か月目バグ修正やテスト等→3か月目～開発など）開発経験だけでなく、金融系の業務知識もみに付けることができます。
必要な経験・能力等
【必須】ITエンジニアとしてキャリア歩むことを強く志望される方
【歓迎】継続的に、かつ熱意をもって何かに取り組まれてきた方
【採用で重視していること】何よりも「人柄」と「エンジニアとしてキャリアを築いていきたい」という意欲を重視しています。過去に異業種・異職種から中途入社された方が現在エンジニアとして活躍をしております。お客様から信頼していただけるような方、エンジニアになることへの強い意志を持ち、勤勉に努められる方を求めております。
※未経験の方でも先輩社員とOJTで着実に学んでいける環境があります。
配属先情報
SE21名。各PJ2～6名で担当。PJ期間は平均3年程度、金融関係メイン。月1回の帰社日あり。【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
| 募集職種 | 【未経験/経験浅めの方歓迎】アプリエンジニア/第二新卒/育成充実【在宅勤務】 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\240,000～ 基本給\220,000～ 固定残業代\20,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 【モデル年収】 年収325万円 入社2年目 社員１（月給25.5万円+決算賞与）、年収420万円 入社5年目 社員２（月給32.5万円＋決算賞与）、年収550万円 入社10年目 社員３（月給43万円+決算賞与） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 新橋6-10-2 第二新洋ビル５F 【最寄駅】 JR 山手線 新橋駅 徒歩8分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】常駐先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】主要事業所は敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、顧客先により異なる 【備考】【就業場所の変更の範囲】本社および全国の支社、営業所 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：10.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（夏季休暇3～5日、慶弔） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】資格取得制度（支援・奨励金）、書籍代補助、社員旅行、社内イベント |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（簡単な適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
◆ソフトウェアの企画・制作・開発◆トータルシステムコンサルティング業務◆インフラ基盤環境設計・構築業務◆技術サポート支援業務◆運用サポート業務
| 設立 | 2010年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 百合 功一 | ||||||
| 従業員数 | 24名 | ||||||
| 平均年齢 | 34.5歳 | ||||||
| 資本金 | |||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋６－１０－２第二新洋ビル５階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ◆「定年まで技術者として働きたい」という方のための環境づくりに注力しています◆ 社長や担当営業が各お客様先を回り、月に1回エンジニアと面談を行います。各案件の状況確認をはじめ、エンジニア一人ひとりに悩んみや今後やりたいこと等をヒアリング。それを基に社長や担当営業がお客様とお話をしたり、時には案件変更の動きをとったりします ◆一人ひとりのキャリアに真摯に向き合います～技術スキルだけでなく、志向性も含めた配属の選定と案件受注～◆ 現場の技術的なニーズだけでなく、本人が快適に働けるかを社長自ら検討した上で配属を決めます。市場価値を高めるため、業務系システム案件を中心に1案件3-4年ほど携わっていただきます(数か月で案件が変わる事はありません)。腰を据えて長く働くこともできます。 ◆技術習得のための支援も惜しみません◆ 社員の技術取得のために資格取得支援制度や書籍購入の補助制度があります。また、社員主導で月に1回勉強会も開催しています。 相談するとどのメンバも親身に協力してくれるので声をかけやすい雰囲気あり、社長をはじめ社内全体が人の成長を支援する社風です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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