株式会社ジー・エフ・エル
★上流工程SE【アプリエンジニア】要件定義から携われます！【在宅勤務】 「定年まで技術者として活躍できる」エンジニア育成を目指しています◆離職率約3％◆月1回の定例会や花見などの季節イベント、年1回の社員旅行など社員同士のつながりも多数あり◆資格取得支援制度も有。社員の成長を支援する会社です！| 想定年収 | 360万円～450万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
定年まで技術者が活躍できる会社を目指しており、様々な案件に携わりながら、エンジニアとして成長していける環境です。メインは金融案件で、自社持ち帰り案件、お客様先にチームで常駐する形が主流です。
【採用背景】社長の手腕により、様々な案件を受注することが出来、業績が拡大。それに伴い、実力のあるエンジニアの方をお求めでおられます。
【充実した育成環境】
社長は、社員のことを家族のように想われる方で、「育てていきたい」という想いが圧倒的に強いため、案件に携わりながら、更にそのスキルを磨いていくことが出来る環境です。
必要な経験・能力等
【必須】何らかの開発経験１年以上（言語不問）
※現状のスキルよりもこれから技術力を高めていきたい方・より主体性を持って開発に関わっていきたいといった志向性を重視致します。
【採用で重視していること】何よりも「人柄」と「エンジニアとしてキャリアを築いていきたい」という意欲を重視しています。過去に異業種・異職種から中途入社された方が現在エンジニアとして活躍をしております。お客様から信頼していただけるような方、エンジニアになることへの強い意志を持ち、勤勉に努められる方を求めております。
※未経験の方でも先輩社員とOJTで着実に学んでいける環境があります。
配属先情報
SE21名。各PJ2～6名で担当。PJ期間は平均3年程度、金融関係メイン。月1回の帰社日あり。
| 募集職種 | ★上流工程SE【アプリエンジニア】要件定義から携われます！【在宅勤務】 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\300,000～\375,000 基本給\278,200～\347,800 固定残業代\21,800～\27,200を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【所在地】東京都 港区 （新橋駅から徒歩8分） 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)【就業場所の変更の範囲】本社および全国の支社、営業所 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：10.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】126日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（夏季休暇3～5日、慶弔） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】資格取得支援、社員旅行、社内イベント、資格取得支援制度、書籍購入の補助 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（簡単な適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
◆ソフトウェアの企画・制作・開発◆トータルシステムコンサルティング業務◆インフラ基盤環境設計・構築業務◆技術サポート支援業務◆運用サポート業務
| 設立 | 2010年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 百合 功一 | ||||||
| 従業員数 | 24名 | ||||||
| 平均年齢 | 34.5歳 | ||||||
| 資本金 | |||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋６－１０－２第二新洋ビル５階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ◆「定年まで技術者として働きたい」という方のための環境づくりに注力しています◆ ・社長自身が各お客様先を回り、最低でも月に2回現場での面談を実施。各プロジェクトの状況確認を行います。その他にも月1回の定例 会、花見などの季節イベント、年1回の社員旅行など社員同士のつながりも大切にしています。 ◆離職率約3%！！その理由は、技術スキルだけでなく、志向性も含めた配属と金融システムメインの案件受注！◆ ・現場での技術的なニーズだけでなく、本人がその配属で快適に働けるのかを社長自ら検討した上での配属となります。 ・金融系案件中心（流行り廃りが無く、メンテナンスが定期的に発生する）のため、1案件毎のアサイン期間が3～4年と長く、数か月で 案件が変わる事も無く安心です。そのため、腰を据えて長く働くことができ、離職率も低くなっております（3%程度）。 ◆技術習得のための支援も惜しみません◆ 社員の技術取得のために資格取得支援制度や書籍購入の補助の制度もある等、社長をはじめ社内全体が人の成長を支援する社風です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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