株式会社ジー・エフ・エル
【第二新卒/未経験歓迎】IT人材営業＆人材コーディネーター/社長直下/残業10h 「定年まで技術者として活躍できる」社会人の育成を目指しています◆月1回の定例会や花見などの季節イベント、年1回の社員旅行など社員同士のつながりも多数あり◆資格取得支援制度も有。社員の成長を支援する会社です！| 想定年収 | 300万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
社長自らが社員一人一人に気を配り、人財を大切にされるため、よく想像される「激務！ノルマに追われる！」という環境ではございません。（インセンティブは支給あり）個人の適性に合ったお仕事をお任せします
≪1.既存顧客対応≫お客様やパートナー企業様の顧客へアプローチします。プロジェクトの概要や予算、必要スキルを考慮し技術提案を行います
≪2.提案≫顧客要望のプロジェクトやエンジニアに最適な業務・ポジションを提案します。アサイン面談に同席することもございます
≪3.アフターフォロー≫お客様・自社・パートナー企業様のエンジニアのマネジメントを行っていただきます(月1回のヒアリング等)
必要な経験・能力等
【必須】■IT営業としてのキャリアを志望される方★営業未経験歓迎★
【歓迎】■ITについて学習されている方 ■IT業界でのご経験 ■人材業界でのご経験
【研修/OJT】業界未経験の場合は業界知識・WEBアプリ・システムの研修から行います。その後、社長や先輩の営業同行を通じて営業の基本スキルを学び、既存のお客様のフォローや新規のお客様の獲得をお任せします。
【仕事の魅力】担当したエンジニアの成長を間近で見ることができるポジションです。また、代表の直下で働く環境のため、経営者目線を持つことができます！インセンティブ支給あり、成果もしっかり評価します。
配属先情報
営業部 代表の直下で働ける環境です。【業務内容の変更の範囲】当社業務全般
| 募集職種 | 【第二新卒/未経験歓迎】IT人材営業＆人材コーディネーター/社長直下/残業10h |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\250,000～ 基本給\231,800～ 固定残業代\18,200～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 （新橋駅から徒歩8分） 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】【就業場所の変更の範囲】本社および全国の支社、営業所 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：10.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】126日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】インセンティブ制度、資格取得制度（支援・奨励金）、書籍代補助、社員旅行、社内イベント |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（簡単な適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
◆ソフトウェアの企画・制作・開発◆トータルシステムコンサルティング業務◆インフラ基盤環境設計・構築業務◆技術サポート支援業務◆運用サポート業務
| 設立 | 2010年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 百合 功一 | ||||||
| 従業員数 | 24名 | ||||||
| 平均年齢 | 34.5歳 | ||||||
| 資本金 | |||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋６－１０－２第二新洋ビル５階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ◆インセンティブ支給がございます◆ 同社は大手金融機関など、大企業への営業経験や、無形営業ならではの提案力を身に着けられます。またインセンティブがあるためご自身次第で稼げる環境です ※エンジニアが案件先に常駐している間は毎月インセンティブが発生。自身の頑張りが正当に評価される環境 ◆エンジニア向けには「定年まで技術者として働きたい」という方のための環境づくりに注力しています◆ 社長や担当営業が各お客様先を回り、月に1回現場での面談を実施。各プロジェクトの状況確認を行います。その他にも月1回の定例会、花見などの季節イベント、年1回の社員旅行など社員同士のつながりも大切にしています。 ◆挑戦できる環境があります◆ 社員の技術力向上のための投資は惜しみません。資格取得の支援や書籍購入に対する支援、社内外の研修への参加などを充実させています。また、成果を出し続けている限り、業務でやりたいことに挑戦できる環境があります。声をあげれば、挑戦できる環境です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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