株式会社イリア
【港区/コンサルタント】OSE（ホテル備品）★高級ホテル/有名企業オフィス内装NEW 1985年に鹿島建設の関係会社として設立。設計から施工、さらにはFFE調達までワンストップソリューションで応えられることが当社の強みです。| 想定年収 | 500万円～900万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
■インテリア業界のリーディングカンパニーである当社にて外資系ラグジュアリーホテル等のOSE（ホテルの運営に関わる備品類）をホテルの担当者様やGMと連携して提案・調達いただきます。≪具体的には下記≫
■ホテル担当者やGMとの調整・提案■予算管理・品質管理・納期管理等★ホテル運営に必要なテレビや備品等を予算や納期管理をしながら調整・調達していきます。事業者の立場で交渉・調整してくことが重要です。
≪働き方≫プロジェクトは3～4年程度の案件が多く2～3プロジェクトを担当いただきます。※プロジェクトによって出張が発生します。
必要な経験・能力等
【必須】■ビジネスレベルの英語力をお持ちで下記いずれかの経験をお持ちの方
■ホテル用の備品に精通している方
■ラグジュアリーホテルにおける 料飲、調達・購買部門での知識や経験をお持ちの方
【求める人物像】■多様な関係者（事業者・デザイナー・建築業者・ホテル運営者）の要望を調整し、予算・納期・品質をバランス良く纏める事が出来る方■常に前向きで向上心があり、主体的に問題点や課題を解決しようとする意欲がある方
配属先情報
アートワークチーム：3名
| 募集職種 | 【港区/コンサルタント】OSE（ホテル備品）★高級ホテル/有名企業オフィス内装 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（7月・12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 赤坂6-5-16 ペアホースビルディング 【最寄駅】 東京メトロ 千代田線 赤坂駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～17:15（所定労働時間7時間45分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季4日 年末年始4日 その他（創立記念日:6/8） 【有給休暇】有（～20日） （備考参照） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（※適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
インテリアデザイン/ファシリティプログラミング/内装工事施工管理/内装監理業務/設備エンジニアリング/インテリアプロジェクトPM/CM業務/家具・備品の選定・調達業務/調達代行業務/ホテルコンサルティング/アートワークの選定/製作代行・調達
| 設立 | 1985年06月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 田澤 良一 | |||||||||
| 従業員数 | 230名 | |||||||||
| 平均年齢 | 40.4歳 | |||||||||
| 資本金 | 50百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 鹿島建設 （100%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂６－５－１６ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ◎関西事務所/大阪市中央区 ◎シンガポール支店 ◎中国提携事務所 | |||||||||
| 関連会社 | ●鹿島建設株式会社 ●KAJIMA OVERSEAS ASIA PTE LTD ●鹿島建物総合管理株式会社 ●鹿島東京開発株式会社 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》■常にクライアントの立場で考え、最高の品質を提供するを理念に掲げ、様々な建物のインテリア業務に携わっています。■元請として、一流企業やデベロッパー・PM会社・設計事務所から高い支持を受けており、多くの実績を残しています。■親会社(スーパーゼネコン)の主要グループ会社として、同等のコンプライアンスや品質が求められていますが、グループの連携などにより最先端の技術や知見を得ることができ、実力アップできることが最大の強みです。《福利厚生・社員教育が充実》■資格取得サポートと取得後の報奨金のほか、資格手当の支給制度あり。資格取得後は監理技術者として、段階的に現場所長としての実績を積んでいきます。 ※27歳で中途入社した社員が資格取得後の30歳で、誰もが知る外資系IT企業の来客・セミナー施設や、国内大手電機メーカーのオフィス再編プロジェクトなど、数々の現場で所長を任されるなどの実績があります。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
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