日創工業株式会社
【ステップアップ】ITインフラエンジニア/90%以上が上流工程のプロジェクト！ ●転勤無し！定着率約90%！ ●残業時間平均16時間（残業手当100％支給） ●手当・研修など福利厚生充実 ●新設オフィス ●ワークライフバランス×専門性向上 両立できる環境| 想定年収 | 340万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
■主な業務内容■ ITインフラエンジニアとして、インフラ基盤の設計・構築業務をお任せします。 要件定義 / 基本設計 / 詳細設計 / 構築 / テスト / 運用
(1)サーバー・各種ミドルウェア
（監視 / バックアップ / セキュリティなど）関連業務
(2)クラウド業務
(3)ネットワーク業務
必要な経験・能力等
【下記いずれか必須】
■エンジニアとして設計/構築経験 半年以上
■ITインフラ運用経験 2年以上
【歓迎】
■インフラ/クラウドに関する資格をお持ちの方、取得に向けて勉強されている方
■リーダー経験/若手の育成経験
配属先情報
ITソリューション事業部
| 募集職種 | 【ステップアップ】ITインフラエンジニア/90%以上が上流工程のプロジェクト！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥235,000～￥350,000 基本給￥205,000～￥320,000 諸手当￥30,000～￥30,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月/12月) ■昇給:年1回(5月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル6F(受付)／7F （東京メトロ各線渋谷駅より徒歩6分） 【最寄駅】 JR 山手線 渋谷駅 徒歩6分 、 東急電鉄 東急東横線 渋谷駅 徒歩6分 、 東急電鉄 東急田園都市線 渋谷駅 徒歩6分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】お客様先常駐 【所在地】東京都 23区内 外、神奈川県 【喫煙環境】本社は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが常駐先により異なる 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム:13:00～16:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季休暇、年末年始休暇※年で日数変更） 【有給休暇】有（～20日） （初年度は入社時5日・半年後に5日付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】家族手当、住宅手当、転居手当（引越時）、役職手当、資格取得支援制度、資格手当（2千～5万円/月）など |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（WEB適性検査有） 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
1. ネットワーク・ＩＴ基盤の設計構築・運用 2. マイコン組込みソフトウェア・各種アプリケーションソフトウェア開発 3. 各種電子応用品（デジタル・アナログ・ＬＳＩ／ＩＣ等）の回路設計開発
| 設立 | 1976年07月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 稲田 浩三 | |||||||||
| 従業員数 | 369名 | |||||||||
| 平均年齢 | 32歳 | |||||||||
| 資本金 | 50百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 外資比率 | 0% | |||||||||
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷三丁目２６番２０号関電不動産渋谷ビル6階（受付）／7階 | |||||||||
| 関連会社 | 英進設計工業株式会社（大阪） バークリー・ジャパン株式会社（子会社） | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【評価制度】当社の営業職は個人評価だけでなく、チームや事業部全体での営業成績による評価制度が導入されています。そのため、常にチームで情報を持ち寄り、戦略立てて行動していきます。お互いに協力しながら、より良いご提案を目指していきますので、チームワークを重視したい方にピッタリです。 【改善提案制度】『会社を良くする！』提案を毎年ひとつ、どんなことでもいいので提案してもらっています。現在の会社の制度や福利厚生、もっと言えば会社の方向性もトップダウンではなく、社員皆さんからの貴重なご意見や要望によって作り上げてきたものが多く存在している当社。今後も取り入れられるものはドンドン実現化していきます！ | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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