キリンビジネスシステム株式会社
【大規模システム開発PM】キリンG唯一のIT会社/100%キリン向け社内SE/在宅◎ キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。| 想定年収 | 500万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中野区 |
募集要項
仕事の内容
グループ各社の営業部門が利用する、以下のアプリケーションの「開発・運用保守業務」のマネジメント業務を担っていただきます。 将来的には、他の業務領域へのジョブローテーションも実施します。
◇営業部門で必要な各種データの「DWH化」および「ＢＩ/ＡＩツール化」に関わるアプリケーション(販売分析/管理会計を含む)
◇得意先への販促金などの支払いに関わる各種アプリケーション(販促金EDIを含む)
◇営業活動管理およびコールセンター業務推進に関わるアプリケーション(Salesforc：CRM/CTI)
必要な経験・能力等
大規模PJ(2チーム・10名程のSE配置)のPM経験、かつその「QCD管理」のノウハウをメンバーに指導できること【以下具体例】1.現状分析および新規業務プロセス設計/機能設計の経験を有し、そのノウハウの実践。
2.業務プロセス/処理フロー/データ構造に関わる設計書を矛盾無く作成。
3.ドキュメント及びモジュールの構成管理/履歴管理を脅かすイベントを検知し適切な対処。
4.工程毎に、PMBOKで定義する各種メトリクスを駆使してリスクを検知し適切な対処。
5.インシデント発生時に、その記録および対策について適切な対処。
6.利用部門の窓口担当に対して、業務プロセスとそれを支える機能の妥当性について適切な説明。
配属先情報
営業系システムの大規模開発の並走と、既存システムの運用品質向上を両立させるために必要な社員が不足しており適切な内製化を実現するため。
| 募集職種 | 【大規模システム開発PM】キリンG唯一のIT会社/100%キリン向け社内SE/在宅◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥283,500～￥402,100 基本給￥283,500～￥402,100を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月、12月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中野区 中野四丁目10番2号 【最寄駅】 JR 総武線 中野駅 徒歩5分 、 東京メトロ 東西線 中野駅 徒歩5分 、 JR 中央線 中野駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】リモートワーク（自宅）以外にシェアオフィスでの勤務可 ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） （入社直後9日～20日(入社月により変動)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
| 設立 | 1988年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 桝田 浩久 | ||||||
| 従業員数 | 276名 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野四丁目１０番２号 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】当社は、キリングループ(以下KG)の中で唯一の情報システム会社です。 KGの経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。KGにとって直近2～3年はIT/DX化を推進するにあたり非常に重要な期間になると自負しており、2025年の本タイミングにおいて、KGに存在するあらゆるプロジェクトをできる限りスピーディーに、且つクオイリティ高く実行をするために、内製化を進めています。 社内のDX化が進むにつれ、グループ全体からの当社への期待値が高まっている状況下のため、人財育成にも力を入れておりスペシャリスト、ジェネラリストとキャリアの選択をできるような人事制度の改定を実施しております。システム投資意欲も高く、年間数十億円という単位で投資がされており、より規模の大きな案件に携わって頂く中であなたの市場価値を向上させることができます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
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