株式会社ホロンシステム
【購買・調達・受発注事務】業界未経験でも大歓迎！NEW 1988年創業の老舗SIer。リース、生損保険、クレジットカード、製造、官公庁のシステム開発等幅広くノウハウを蓄積。 「新たな挑戦」としてシステム開発事業で培ったノウハウを活かしAI開発事業への準備も進めております。| 想定年収 | 300万円～450万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
現在取引のあるビジネスパートナー会社との関係構築および弊社PJに係るビジネスパートナー会社の調達、また受発注事務も担当いただきます。ただし、一緒に働く社員と分担して作業を行いますのでご安心ください。
【詳細】
■ビジネスパートナー会社の調達業務：弊社PJで増員が必要となった際、PJに参画いただける技術者を社外から調達します。
■受注事務：見積書作成、注文書受領、納品、請求書作成
■発注業務：見積依頼、発注書作成（派遣契約書作成）、請求書確認、支払管理
■その他事務作業：契約書保存、管理、取引先管理等
必要な経験・能力等
【必須】
■何かしらの営業経験(業界は問いません)
【歓迎】
■受発注業務のご経験（見積依頼～発注書作成～請求書受領等）
■SESの営業経験または調達業務経験（社内外の電話対応や、アポイントからクロージングまで一連のご経験がある方）
配属先情報
管理本部 業務部
| 募集職種 | 【購買・調達・受発注事務】業界未経験でも大歓迎！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥200,000～￥350,000 基本給￥200,000～￥350,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】変更の範囲：当社拠点全般 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始休暇あり） 【有給休暇】有（10～20日） （慶弔休暇、産前産後、育児、介護など） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金／資格報奨金／慶弔見舞金／永年勤続祝金／親睦会／契約保養所 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■システムコンサルテーション／システムインテグレーション／ソフトウェアの受託開発／運用・保守サービス■クラウドビジネス【取引先】富士通/TIS/SCSK/NTT 他
| 設立 | 1988年05月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 真一郎 | |||||||||
| 従業員数 | 370名 | |||||||||
| 平均年齢 | 35.6歳 | |||||||||
| 資本金 | 81百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 小林 正博 他 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町８番地１三番町東急ビル ２階 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 大阪支社（大阪市北区堂島）/名古屋支社（名古屋市中区栄） | |||||||||
| 関連会社 | バンネットワーク（株）（システム運用） | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【ホロンシステム社について】2018年に創業30周年を迎え、システムコンサルティング集団として着実な成長を遂げてきました。独立系企業として幅広い「業務知識」と、長年積み上げてきた「専門知識」を武器に、様々なソリューションの提供で、海外市場（タイ）にも進出しております。創業者である社長がコンサルタント出身だからこそ、着実な成長の中にも積極的に新しいことにチャレンジできる風土があります。今後も独立系企業ならではの柔軟な行動で新しい戦略を練り、さらなる高みを目指していきます。 【同社の特徴：人を大切にする社風】 「人と人との関わり」を大切にする社風のため、社員同士プライベートの交流も盛んです。休日には社員がスポーツ大会やバーベキューを企画したり、福利厚生の一環として各拠点の若手が運営する社内親睦会では、歓迎会や社員旅行を計画するなど、和気あいあいと業務を離れた活動を行っています。先輩・上司とも仲間のような感覚で接することができるため、自分の意見も述べやすく、業務円滑にも効果があります。 | |||||||||
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