株式会社キューブテック
【未経験者採用/サーバSE(東京)】IT未経験OK!!★フルリモート可/資格取得者優遇 ★多数の大手通信会社と直接契約中!ITサービスの企画から設計構築/プロジェクト管理までサポートを行っている企業 ★会社の安定/社員とそのご家族の安心を第一に事業成長中！社員離職率5％/平均勤続年数14年/月平均残業時間20時間以下| 想定年収 | 320万円～400万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
顧客との直取引案件を多数取り扱っている当社にて、ITインフラ(主にサーバー)設計構築チームの業務を担当いただきます。監視業務やヘルプデスク業務はなく、調査～設計～構築が主担当業務となります。
要件定義やプロジェクトマネジメントを担う先輩エンジニアと共に働くため、チームの一員であるという意識を強く持ちながら働ける環境です。
【詳細】
■IT基盤入替にともなうサーバー移行支援、運用移行支援
■国内企業のIT基盤構築（AWSなどのグローバルクラウドサービス利用）
■アプリケーション開発会社（他社）とも連携してシステム再構築プロジェクトを推進
必要な経験・能力等
～★エンジニアへのご意欲を職務経歴書に記載下さい★～
【必須】
◆ITエンジニアをご志望されており、何らかの自己学習されている方
【魅力】お客様と相談しながら業務量を決められるため残業時間は20H以下！また案件はすべてチームでアサインするため、心理的安全性の高く『社員離職率5％』と長期的に働ける環境が整えられています。
【入社後のフロー】入社後は、先輩社員とともに実際のプロジェクトに参画いただきOJTを開始いたします（ただし入社時のスキルレベルにより、必要に応じてサーバー構築の基礎研修を用意する場合があります）。
配属先情報
【インフラ構築部門】（全社平均年齢：40歳）
| 募集職種 | 【未経験者採用/サーバSE(東京)】IT未経験OK!!★フルリモート可/資格取得者優遇 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥220,000～ 基本給￥190,000～ 固定残業代￥30,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 神田富山町２８ 田澤神田ビル６階 【最寄駅】 JR 山手線 神田駅 徒歩7分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】主要顧客先は敷地内全面禁煙だが、配属顧客先による 【備考】研修終了後、ベテランと様々な年代で経験豊富な安定チームへ配属を致します。就業場所の変更の範囲：本社またはリモート先 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） （勤続年数に応じて付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】育児・介護休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI3） 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
ソフトウェア開発／SAP導入保守支援／ITインフラ構築／プロジェクトマネジメント支援
| 設立 | 1999年09月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 澁谷 好則 | ||||
| 従業員数 | 44名 | ||||
| 平均年齢 | 40歳 | ||||
| 資本金 | 48百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 本社所在地 | 〒101-0043 東京都千代田区神田富山町２８田澤神田ビル６階 | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ==========★労働時間の短縮化★===================== 『健康第一』を行動基準にも組み込むほど、働き方の管理を徹底しています。早い日は17時半、遅くとも20時前には会社の電気が消えるほど。プライベートの時間を大切にしてこそ、仕事の質を上げることができると考えています。 ==========★安定経営★ ============================ 社員が安心して仕事を続けるには、会社の経営が安定していることが重要。当社では、着実な成長と継続的な事業運営を経営方針とし、利益よりも大切にして会社を運営しています。 ==========★社員への利益還元 ★==================== 『利益は社員がつくりだしたもの』と捉え、利益をできるかぎり社員に還元するようにしています。 利益が出た場合は決算賞与で還元し、また教育研修、資格取得支援、福利厚生などにも力を入れています。 | ||||
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求人エントリー前後によくある質問
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