株式会社フジヨシ
【岐阜/郡上】保険営業/未経験歓迎★提携先からのトスアップによる営業です★ ◆全国33店舗のみ選ばれているメットライフ生命マグネットエージェンシーに認定！◆個人・法人向け損害保険、生命保険に関する総合コンサルティング事業を展開。『全てはお客様のために』真っすぐ向き合える環境を整えています。| 想定年収 | 360万円～420万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 岐阜県岐阜市、岐阜県郡上市 |
募集要項
仕事の内容
■家電量販店や住宅メーカー等の提携先からのトスアップによる保険の新規加入のご提案、ライフスタイルや人生設計・お困りごとのお伺い等をお任せします。
【■評価・賞与】定性2：定量8で評価、年2回の賞与に反映します。予め賞与のためのファンドを用意しており、会社業績、個人評価に応じて分配します。2年前に現在の評価制度に移行し、透明性・公平性が高いと社員から好評です。
必要な経験・能力等
★未経験の方歓迎です★
◆お客様の為に本気で役に立ちたい方◆資格取得・業務習得にコミットできる方◆経営を我が事と捉え会社経営の為に意見発信ができる方
※下記当社現状を見て“改革”へご協力頂ける覚悟がある方、是非ご応募ください。◆当社はお客様の為にも、従来のトップダウン経営をやめます。今後、ボトムアップ型の“企業”へと改革が出来なければ、当社成長はないと考えております。チーム一丸となってお客様の生涯パートナー企業として生まれ変わる為に、貴方の力を貸してください。※応募前に、必ずフリーコメント欄をご参照ください。
配属先情報
| 募集職種 | 【岐阜/郡上】保険営業/未経験歓迎★提携先からのトスアップによる営業です★ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥250,000～￥330,000 基本給￥240,000～￥300,000 諸手当￥10,000～￥30,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【モデル年収】 年収450万円 入社3年目 （月給34万円＋賞与）、年収400万円 入社4年目 （月給27万円＋賞与） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京海上日動火災保険株式会社 【所在地】岐阜県 岐阜市 岐阜市内を想定 【最寄駅】 JR 東海道本線 岐阜駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】郡上支店 【所在地】岐阜県 郡上市 八幡町 城南町234-14 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】【自動車通勤】全従業員可 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 資格取得支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 その他（盆、年末年始休暇） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】家族手当/研修手当/営業手当/携帯手当/募集手当/守秘手当など |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
| 設立 | 2000年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 山谷 庸二 | ||||||
| 従業員数 | 24名 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒501-3217 岐阜県関市下有知３９７－２ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【■当社のビジョン～“全てはお客様のため”に。岐阜県NO.1という実績だけでなく、保険会社や代理店が憧れる『企業』になることを目指しています。】◆事業戦略…“地域密着・フルサービス戦略"を掲げております。競合他社は損害保険・生命保険の売上構成に偏りがある中で、当社はお客様のライフプランをトータルでサポートする為、お客様一人に対して、損害保険・生命保険のどちらもご提案できる様、更なる上位資格取得に日々励んでおります。◆組織戦略…現在、当社は過渡期を迎えています。『全てはお客様のために』というビジョンを実現する為に改善ではなく改革に取り組んでいます。第一弾として、違和感のないオープンな評価制度・保険会社での研修制度を導入。社員のモチベーション向上の為の環境を整えました。第二弾はオーナー経営でトップダウン型の風土をボトムアップ型の企業へと変えていきます。◆人材戦略…過渡期の成長を、より質よく加速させる為に。お客様の為に、社員ひとり一人が何が出来るか。そんな想いを真っすぐ発信・実行できる環境を整えております。お客様の為に本気で向き合える方、一緒に成長していきたいという想いを持っている方、是非一緒に働きませんか。 | ||||||
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