株式会社大塚商会
【業務改善/DX推進】新設部署/土日祝休/年休124日/残業月10h以下/テレワーク有 【連続増収増益連続黒字】変わり続ける世の中の働き方・オフィスのあり方をITソリューションで解決！ 家族に優しい手厚い福利厚生、教育体制が充実。『約120万社』日本最大級の顧客基盤が特徴の独立系SI！| 想定年収 | 450万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
売上高約1兆円の商品サービスを調達・在庫・納品を行う商品部において、BIツールを活用した可視化推進・業務変革支援・AI活用など、商品部におけるDX推進をお任せ致します。
商品部全体の情報管理とDX支援をお任せします。
【詳細】
・情報を活用したデータドリブン運用
・既存の各種実績数値管理、商品部各課の情報活用支援
・BIツール（Qlik sense）を活用した可視化推進
・業務変革支援・AI活用（検討～企画～PoC～実装～運用）
必要な経験・能力等
【必須】経理・購買部・商品部での業務改善や業務革新の実務経験
【歓迎要件】
・ITツールを活用した実務経験と知識
・ITストラテジスト等情報処理高度資格保持者
・QlikなどBIツールを活用した可視化推進実務経験
・財務会計や管理会計の知識や経験
★テレワーク勤務（実態 1回/週）★休日出勤は基本的にありません。
配属先情報
商品部 5名 ※新組織組成予定
| 募集職種 | 【業務改善/DX推進】新設部署/土日祝休/年休124日/残業月10h以下/テレワーク有 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥260,000～ 基本給￥235,000～ 諸手当￥25,000～を含む/月 ■賞与実績:■昇給/年1回■賞与/年2回（7月,12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 飯田橋2-18-4 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 出産・育児支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】 （入社月により付与日数は異なる(0日～10日)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】家族手当(配偶7千円、子供1人に付1万円)、住宅手当、リフレッシュ休暇、ストック休暇制度他 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（適正検査60分程度） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■システムインテグレーション事業/コンピューター、複合機、通信機器、 ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発など ■サービス&サポート事業/サプライ供給、保守、教育支援など
| 設立 | 1961年12月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 大塚 裕司 | ||||||||||||
| 従業員数 | 9,421名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 41.2歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 10,374百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||||||||
| 主な株主 | 大塚装備株式会社 （31%） 日本トラスティ・サービス信託銀行 （4%） 日本マスタートラスト信託銀行 （4%） | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒102-8573 東京都千代田区飯田橋２－１８－４ | ||||||||||||
| 本社以外の事業所 | ■10営業部：中央第一/中央第二/神奈川/城西/多摩/城北/北関東/京葉/大阪北/大阪南 ■広域支店7：札幌/仙台/中部/京都/神戸/広島/九州 | ||||||||||||
| 関連会社 | (株)OSK、(株)ネットワールド、(株)アルファテクノ(株)アルファネット | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【仕事のやりがい】商品部においては、お客様と直接的な接点はありませんが、商品サービスの調達・在庫・納品といった側面から、ビジネスのダイナミズムを感じることができます。また、今回募集するメンバーには、商品部全体の情報管理とDX支援という働き甲斐のあるミッションの元、新しい取組みにチャレンジして頂きたいと考えています。 当社の商品部は、内部統制の強化や社会情勢の変化に伴い、調達先の管理強化を進めています。購買契約書の締結に始まり、維持・更新まで全体の管理を行うことが求められています。一方では、従来から担っていた業務の他に、SDGsを元にしたサステナブル調達という新しい取組にも対応して行く必要が有ります。2022年8月には当社グループのサステナブル調達ガイドラインが制定され、調達先に対して運用が開始されています。こうした新たな業務でも調達先窓口としての機能は、今後も商品部が担って行く事が予想されています。現在、2025年までの活動ロードマップを策定し、調達先管理業務の整備は最重点項目の一つとして掲げ、本業務における人材獲得、システム化を並行して行います。 | ||||||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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