株式会社グローウィル
【フルリモート可】マーケティング /電子トランス・コイル国内トップシェア ■40年以上にわたり、小型トランス・コイルを製造する企業。日本精機/日立製作所などの大手企業との取引実績多数！ ■国内でのトランス自動化生産を追求。トランスにおいては自働化生産率国内トップクラスの実力を誇ります。| 想定年収 | 306万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 新潟県糸魚川市 |
募集要項
仕事の内容
■当社新規事業及び既存製品拡販のための業務をお任せいたします。 市場調査の結果を基に戦略を立案・実際の販売戦略への落とし込みを 行っていただきます。
【業務について】
まずは拡販する製品の価値(誰にとって/どんなメリットがあるか)を検討
し、それに基づいて拡販ターゲット顧客及びアプローチ方法を考案。
営業と連携しながら、実際のアプローチ結果を基に更なる訴求方法の立案
と、PDCAを回しながら販売戦略を固めていきます。
業務変更の範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】当社の紹介動画をご覧いただき、共感していただける方
【歓迎】マーケティング経験(販促/デ－タ・数値分析/販売企画など)
【成長をする過程で必要なことを、会社としてもサポートします】
■所属している部署を問わず、社内起業を奨励している当社。具体例とし
て、前職にて保険の営業をしていた中途入社社員が、新しい営業手法での
展開を企画・推進。一つの事業として社内で取り組んでいる実績が
あります。
■セミナー参加や書籍購入の費用を会社が負担しています。
このような環境の中で「成長したい」と考えている人材を歓迎します。
配属先情報
当社採用動画：http://growwill.co.jp/company/recruit/ 社長/社員/仕事/社風を8分程度にまとめられています。
| 募集職種 | 【フルリモート可】マーケティング /電子トランス・コイル国内トップシェア |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥212,400～ 基本給￥171,400～ 固定残業代￥41,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（計3.0ヵ月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】新潟県 糸魚川市 大字桂14番地1 （※マイカー通勤可） 【最寄駅】 えちごトキめき鉄道 日本海ひすいライン 能生駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】基本的には在宅でのフルリモート勤務を想定しています。/勤務地変更の範囲：変更なし 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：33.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】105日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（基本土曜休み(会社カレンダーによる)） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】厚生年金基金、退職金制度(勤続2年以上)、育児・介護休業制度(取得実績あり)、定年62歳/勤務延長65歳まで |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（WEBテストあり） 【採用人数】1名 |
求人エントリー
に進む
企業情報
事業内容
■小型トランス・コイルの製造 【製品情報】電子部品:トランス(変圧器)、コイル(インダクタ)、電流センサ 電源:カスタム電源、ACアダプタ、標準電源、超小型電源、LED照明用電源
| 設立 | 1974年08月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 土田 丈夫 | ||||||
| 従業員数 | 70名 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒949-1337 新潟県糸魚川市大字桂１４番地１ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【1年単位の変形労働時間制】変形期間:1年 標準就業時間:08:00～17:00 年間総労働時間:2080時間【時間外労働】平均10時間/月 【当社について～社員個々の成長が企業の成長だからこそ、個人の成長を会社を挙げて支援しています～】 ■2014年の事務所棟リフォーム、新工場完成を機に当社の方向性を再考した結果、「この新潟県糸魚川市という地で成長を目指す人への 職場の提供」が当社の存在意義という結論に達し、興和電子工業株式会社から株式会社グローウィルに社名を変更しました。 ■従業員が「Will(意思・思い)」を実現する場として会社を利用して欲しいと考えています。一例として、従業員による「企業内起業」 を推奨。既存事業に留まらず、自由な発想と論理的思考で、価値を創出することを会社として支援しています。 ■「個人の成長が会社の成長に紐づく」と信じている為、自己研鑽や成長する機会を惜しみなく提供しています。 また、制度の見直しにも取り組んでいます。これは、一社員が声をあげたことから始まった取り組み。全員がお互い納得いくまで とことん話し合うのが当社のスタイル。私（社長）に対してもそれは変わりません。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
この求人と同じ会社の求人
株式会社グローウィル 【フルリモート可】インサイドセールス 営業経験を活かして柔軟に働く◎
株式会社グローウィル 【フルリモート可】新規事業企画 ～あなたの企画を弊社で実現しませんか～
この求人に似た求人を探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業界 | |
| こだわり | 転勤なし 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数99人以下 |
