株式会社森組
【東京/営業】土木工事案件・既存メイン/スタンダード市場上場/休日120日 ■旭化成と旭化成ホームズの戦略パートナーとして安定した事業基盤を確保■今後は病院、介護施設の建設や医療モール設備など医療福祉関連やマンションの大規模修繕や商業施設のリニューアルなど更なる成長が見込まれます。| 想定年収 | 320万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
土木工事案件受注に向けての営業をお任せいたします。営業先(取引先)は 国土交通省、農林水産省、東京都等の官公庁、阪急電鉄等の民間企業です。
【新規・既存の割合】
おおむね既存メインの営業となります。
【働き方】
直行直帰可、平均残業時間は月10～20時間程度です。
家族手当、住居手当等の福利厚生もございます。
変更範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
◆第二新卒・未経験の方も歓迎いたします◆業界も不問です◆
【面接】現職業務が忙しい方のためにも合否は1回の面接で決定
平日夜間の面接実施は応相談（働き方改革中のため基本的には不可）
リクルート取材：22年4月より現場の労働環境改善の為に組織体制改革
建築・土木工事部門の事務的な業務を経営管理本部に集約する体制に変更し、現場部門の業務負荷軽減の為の業務集約ほか新たな取り組みを模索中の森組。また定時以降のPC利用は上長の承認が必須/承認がなければ強制シャットダウン。申請時に何時まで利用するか含め確認し徹底。従業員の意識改革を含めて働き方改革を推進する体制を整備する企業様です！
配属先情報
土木事業本部 営業部
| 募集職種 | 【東京/営業】土木工事案件・既存メイン/スタンダード市場上場/休日120日 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥236,040～￥322,150 基本給￥210,000～￥290,000 固定残業代￥16,040～￥22,150 諸手当￥10,000～を含む/月 ■賞与実績:賞与基準額×3.8ヵ月分/年 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本店 【所在地】東京都 中央区 日本橋大伝馬町10-6 フォーリッチビル7階 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 小伝馬町駅 徒歩2分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更範囲：全国の当社拠点 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：10.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】財形貯蓄、社員持株会、借上寮・社宅制度、退職金制度、技能資格取得一時金支給制度、報奨金制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■土木工事（トンネル、治水・利水施設、道路施設、空間整備など）、建築工事（公共施設・教育施設、商業施設、運輸施設、マンション建設、福祉施設など）、リニューアル事業
| 設立 | 1934年02月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 裕司 | ||||||
| 従業員数 | 349名 | ||||||
| 平均年齢 | 42.8歳 | ||||||
| 資本金 | 1,640百万円 | ||||||
| 株式公開 | スタンダード市場 | ||||||
| 主な株主 | 旭化成ホームズ （30%） 長谷工コーポレーション （8%） 森組取引先持株会 （6%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町４－５－１７ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■東京本店、東北営業所、横浜営業所、中部営業所、京滋営業所、奈良営業所、阪神営業所、福岡営業所、生瀬砕石所、社機材センター他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【特色】 同社は100年以上の歴史を持ちながら時代の変化に合わせて柔軟に戦略を組み立ててきました。鉄道・土木事業などの基盤整備領域から 、商業・一般住宅・リフォーム事業などの生活関連領域までの幅広い領域で堅実な経営体制を築いています。 【プロフェッショナルを育てる人材育成支援】 同社では施工の専門家として設計段階では見えない部分での独自ノウハウを多数持っております。数々のビッグプロジェクトで培われた 小さな改善・工夫が、最終的な建物の品質向上に大きく寄与し建物の価値を向上させる人材育成を推進しています。 【国家資格取得について】 社員の約1.4人に１人が、１級国家資格をお持ちです。１級土木施工管理技士・１級建築施工管理技士がそれぞれ約150名ずつ在籍。高い 技術力を支える資格取得支援にも積極的です。※資格取得者には報奨金もございます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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